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很多人离职的最后一天，状态只有一个字：
走。

工作电脑一关，工牌一交，心已经在新公司或者假期里飞了。
但在律师眼里，离职最后一天，恰恰是风险最高的一天。

很多纠纷，不是发生在在职期间，
而是发生在你“已经走了”的那一刻。

工资被扣、设备背锅、社保断缴、新公司入职受阻，
往往就是因为——该做的事没做完。

一、第一件事：一定要有《工作交接清单》，而且要签字

离职交接，千万不要只靠口头。

正确做法只有一个：
列一份书面的《工作交接清单》，哪怕很简单，也要写清楚：

  • 电脑、手机、工位是否完好
  • 文件、资料是否已移交
  • 各类账号是否已退出
  • 是否仍有未结事项

然后请直属领导或HR当面验收并签字。

为什么这一步这么重要？

因为很多公司在员工走后，最常用的一招就是：

“你离职时设备有问题 / 工作没交清楚，所以要扣钱。”

你有签字的交接清单，这种锅，基本扣不到你头上。

二、第二件事：《解除劳动合同证明》或《离职证明》，必须当天拿走

这是离职中最容易被忽视、但后果最严重的一步。

很多HR会说一句话：

“下周给你寄，流程还没走完。”

这句话，听听就好，别当真。

你要记住三点：

  1. 离职证明是法定义务，不是公司“给不给”的问题
  2. 没有离职证明，很多正规公司根本无法给你办理入职
  3. 如果是被裁员，领取失业金也离不开它

正确姿势只有一个：
离职当天，纸质或电子版，至少拿到一种。

三、第三件事：把钱算清楚，最好有《薪资结算确认单》

很多人离职时只关心一句话：

“工资下个月会一起发。”

但真正出问题的，恰恰在这里。

你离职时，至少要把这几项当面算清楚：

  • 剩余未发工资
  • 未休年假的折算金额
  • 经济补偿金或赔偿金（如 N / N+1）

最稳妥的方式，是请财务或HR出一份
《薪资结算确认单》，写清楚金额、支付时间。

否则，等你走了之后：

  • 少给
  • 拖给
  • 找理由扣

你会发现，再回来维权，成本已经高很多了。

四、第四件事：查清社保状态，别被“提前减员”

这一点，是最多人踩坑的地方。

现实中确实存在一种情况：
有些公司为了省钱，在你还没干满一个月时就提前给你做社保减员。

你要记住一个核心原则：

只要你这个月在公司干过一天， 这个月的社保，公司就应当给你缴。

无论你是1号走，还是20号走。

离职当天，至少做一件事：

  • 登录社保系统
  • 或通过官方渠道确认当月是否已申报、是否被提前减员

一旦发现问题，立即保留证据，后续维权空间会大很多。

写在最后：离职不是“翻篇”，而是一次风险交割

很多人以为，
离职就是把门一关，往前走。

但从法律角度看，
离职更像一次“风险交割”。

你不把边界划清楚，
麻烦就会在你走后，慢慢追上来。

最后帮你再总结一次——
离职当天的“四件套”：

1️⃣ 工作交接清单（签字）
2️⃣ 解除劳动合同证明 / 离职证明
3️⃣ 薪资结算确认
4️⃣ 查询社保状态

把这四件事做完，
你走得干净，公司也很难再找你麻烦。

离职，不是逃离，
而是体面且安全地结束一段关系。