郑州银行高管层持续调整：80后女高管获批上任，核心岗位空缺待补

2026年1月30日，河南金融监管局一纸批复文件，正式核准高瑞担任郑州银行行长助理的任职资格。这位80后女性高管的履新，标志着郑州银行自2025年春节前后启动的高管层大调整仍在持续。值得注意的是，从2025年3月27日获聘到正式获批，高瑞的任职资格审批耗时近一年，这一过程折射出金融监管的审慎态度。

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高管团队震荡余波未平

高瑞的加入，是郑州银行高管团队重建过程中的重要一步。公开资料显示，这位1981年8月出生的金融精英拥有工商管理硕士学位，在兴业银行郑州分行深耕近二十年，从基层业务岗位一路成长为支行行长，积累了丰富的零售银行和企业金融业务经验。她 的到任不仅为郑州银行注入了新鲜血液，更体现了该行引入市场化专业人才的战略方向。

然而，高瑞仅仅是郑州银行高管层调整中的一环。2025年春节前后，该行经历了堪称"地震级"的人事变动——六位核心高管相继离任，包括三位副行长和三位行长助理，使得原本十人的高管团队一度仅剩两人留守。这种短期内大规模的人事更迭，在上市银行中实属罕见。尤其值得注意的是，离任高管多为"老郑银人"，其中郭志彬副行长任职近十年，他们的集体出走无疑给银行的管理连续性带来挑战。

人事重构进程缓慢

截至目前，距离那场人事震荡已近一年，郑州银行的高管团队重建工作仍未完成。现任管理层由行长李红领衔，包括副行长孙润华、董事会秘书韩慧丽、首席风险官潘峰以及两位行长助理张厚林、高瑞，共计六人组成。与2023年末相比，该行仍缺少三位副行长、三位行长助理，以及风险总监、首席信息官、总审计师等重要职位的人选。

特别值得关注的是，行长助理张厚林自2017年11月任职至今已超过八年，远超银保监会关于关键岗位人员七年轮岗的监管要求。这种情况既反映出高管补位的紧迫性，也暗示着合适人选遴选的难度。首席风险官潘峰作为内部提拔的代表，其2025年12月获批任职的经历，则展现了郑州银行培养内生力量的尝试。

新行长首年成绩单

在这场人事变局中，2025年初上任的行长李红无疑处于核心位置。作为郑州银行历史上首位女性行长，李红带着邮储银行北京分行十六年 的管理经验空降而来，其首个完整年度执掌的表现备受瞩目。从披露数据看，截至2025年三季度末，郑州银行资产总额达7435.52亿元，同比增长11. .54%；实现营业收入93.95亿元，净利润23亿元，分别增长3.91%和0.48%。资产质量方面，不良贷款率1.76%，较年初下降0.03个百分点；拨备覆盖率186.17%，提升3.18个百分点，显示风险管控有所改善。

这些数字背后，是李红团队在人事动荡中维持银行稳健经营的艰难平衡。但也要看到，净利润增速仅为0.48%，反映出转型期的增长压力。高管团队的不完整状态，尤其是多个专业条线负责人的空缺，可能在一定程度上制约了银行的战略执行力和业务创新速度。

重建之路任重道远

郑州银行当前面临的高管团队建设挑战具有多重维度。一方面，需要平衡内部提拔与外部引进的关系，既要保持企业文化传承，又要引入新思维；另一方面，需在满足监管要求与业务发展需求间找到平衡点。高瑞的获批或许是一个积极信号，表明监管层对郑州银行人事重构方案的部分认可。

未来，该行能否尽快补齐高管空缺，特别是找到具备数字化视野的首席信息官、风控经验丰富的风险总监等人选，将直接影响其转型步伐。在区域银行竞争加剧、金融科技快速发展的背景下，完整而富有战斗力的高管团队，才是郑州银行实现高质量发展的关键保障。