被离职辞退不用慌，一张表看懂如何赔偿。
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如果你是主动离职是没有赔偿的，但如果企业存在下列情形，工人可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按工人在该公司上班的年限计算，每当满一年就支付一个月工资
1.拖欠（含无力承担）员工工资
2.不缴纳工人社会保险医疗保险。
3.长期放假，无法提供工作场地
4.员工举报公司违法，一经核实公司严重违反相关法律，赔偿金可能会按照双倍赔偿计算
下列情形不赔偿：
1.员工主动提出辞职
2.工人在试用期内，无法完成工作任务，不符合录用条件。
3违反公司劳动纪律
除了以上情形外，公司辞退工人都应给予相应的经济补偿。经济补偿的计算方法是按工人在该公司工作的时长，每满一年支付一个月工资的标准。如果工人月工资高于公司所在直辖市、或区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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