最近总被退休的长辈问，退休后的职级到底咋算？是不是退休了职级就不算数了？还有人说自己退休前是科级，退休后啥待遇都按普通退休人员算，心里特别别扭。
其实退休老人的职级计算，根本不是一刀切，机关事业单位、企业退休人员算法完全不一样，甚至还关系到养老金多少、待遇高低，今天我用最直白的大白话，分3类人群把这事讲透，保证退休的朋友一看就懂，全是实打实的干货。
先跟大家说个核心点：退休后的职级，本质上是按退休前最后一次核定的正式职级/职称算的，退休后一般不会再重新评定，也不会随意变动。简单说，你退休前是啥职级，退休后就按这个职级算待遇，除非有特殊的政策补差，不然不会变。但关键在于，机关事业单位和企业的算法、影响完全不同，这是最容易搞混的地方，我一个个说。
第一类，机关单位退休人员，职级按退休前正式核定的算，直接挂钩退休待遇。
机关单位的公务员，退休前的职级都是组织上正式核定的，比如一级主任科员、四级调研员、二级巡视员这些，退休时会按你退休前最后一次调整后的职级，作为退休后的职级认定标准 。而且这个职级不只是个名头，直接关系到养老金核算、节日补贴、医疗待遇这些实际福利。
我身边有个老叔，退休前是县里的四级调研员，退休时组织上核定的职级就是四级调研员，退休后养老金核算、每年的取暖补贴，都是按四级调研员的标准来的。不像有些朋友想的，退休后职级会降，只要是正式核定的，退休后都会原样保留，待遇也按这个来。
这里要注意一个点：县以下机关的公务员，要是退休前赶上了职级并行晋升，退休时按晋升后的最终职级算；要是退休后才出的晋升政策，那就没法再参与了，职级就按退休前的算。
第二类，事业单位退休人员，分管理岗职级和专业技术岗职称，全看退休前聘任状态。
事业单位的朋友分两种情况，管理岗看职员等级，专业技术岗看职称，都是按退休前最后一次聘任的正式等级/职称算退休后的职级。
管理岗的比如八级职员、七级职员，退休前聘的是几级，退休后就按几级算；专业技术岗的，比如中级教师、高级工程师、副高医师，退休前只要是正式聘任的，退休后职称就按这个算，而且这个职称在核算养老金时，尤其是事业单位的“中人”，会直接影响过渡性养老金的多少。
举个例子，我表姐是中学高级教师，退休前正式聘任了副高职称，退休后她的职级就认定为副高，养老金核算时，过渡性养老金、职业年金都是按副高的标准来的，比同工龄的中级教师养老金每月多一千多。
还有个重要提醒：2022年1月前退休的县以下事业单位管理岗人员，赶上职员等级晋升政策的，能按晋升后的等级算退休待遇；2022年之后退休的，退休后就没法再参与晋升了，职级固定不变。
第三类，企业退休人员，没有官方“职级”说法，看职称和岗位聘任，间接影响养老金。
很多企业退休的朋友会问，我退休前是公司的部门经理，还有高级工程师职称，退休后咋算职级？其实企业没有机关事业单位那种正式的职级认定，退休后也没有统一的职级说法，但退休前的职称和岗位，会通过社保缴费间接影响养老金，相当于“隐形职级”的影响。
企业的职称比如高级工、中级技师、高级工程师，只要退休前单位正式聘任，你的工资会跟着涨，社保缴费基数也会提高，缴费基数高了，个人账户养老金就多，退休后养老金自然就高。而且企业的“中人”，退休前的职称还会直接影响过渡性养老金的计算，职称越高，过渡性养老金越多。
但要注意，企业是“评聘分离”的，要是你只评了职称，单位没聘任，工资没涨，社保缴费基数也没提，那这个职称对退休待遇就没啥影响，相当于白评了。比如我邻居大爷，评了高级工程师，但单位没聘任，退休前工资和普通职工差不多，社保缴费基数也一样，退休后养老金和同工龄的同事没差别。
说完咋算，再跟大家说几个最关心的问题，全是退休朋友常问的，一次性答清：
1. 退休后职级还能晋升吗？一般不能！不管是机关还是事业单位、企业，退休后就不再参与单位的职级/职称晋升了，只有个别地区针对2022年前退休的县以下事业单位人员，有特殊的晋升补差政策，其他情况都按退休前的算。
2. 职级对养老金的影响有多大？机关事业单位影响直接，职级越高，养老金核算的基数越高，职业年金也越多；企业影响间接，职称/岗位越高，缴费基数越高，养老金越多，中人的过渡性养老金也会更高。
3. 退休前职级调整了，退休后按新的还是旧的算？按退休前最后一次正式核定/聘任的职级算！比如退休前3个月晋升了一级主任科员，退休时就按一级主任科员算待遇，养老金也按这个新标准核算。
4. 要是退休前职级认定有问题，咋改？可以找原单位的人事部门，提供当时的聘任文件、职级核定表，让人事部门核实后，上报社保部门重新核定，核定后会按正确的职级补发养老金差额。
其实总结下来就一句话：退休老人的职级，核心就是“退休前定终身”，机关事业单位看正式核定的职级/职称，企业看聘任的岗位和职称，全都是按退休前最后一次的状态算，而且职级不只是个名头，直接或间接关系到养老金多少，这才是最实际的。
很多退休朋友关心职级，不只是为了名头，更是想让自己的付出得到认可，待遇能实打实跟上。毕竟在职时兢兢业业干了一辈子，退休后按自己的职级享受相应待遇，这是最基本的公平。
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