工作了十几年，也换了很多工作，其中待最久的是三年，最短的半年左右。

发现每个公司待久了，就会有干不下去，想要离职的冲动。

打开网易新闻 查看精彩图片

在公司要面对老板，经常会有不合理的工作要求；面对同事，多多少少都会有一些小摩擦；面对工作，时不时会有问题产生，需要跟工厂、后勤对接。

只要一有不痛快的事，就想干脆离职得了，在这受气干啥？

如果工资高，暂时找不到更好的，就会一忍再忍；要是工资不高，受这鸟气，又不是找不到工作。

打开网易新闻 查看精彩图片

在公司待久了想要离职，其实主要是看透公司本质，没有了期待值。

刚到新公司的时候，对公司、业务、同事都不了解，有新鲜感, 感觉每天都能学到新东西，同事相处都不错。

但是时间一久，就会发现每天的工作都一样、两点一线，见到的人也一样。

每天都重复的工作内容，就如一个干设计的，天天让做套版的工作，工作量还大，技能没有上升空间，工资也看不到上升可能。

日复一日，跟带着眼罩磨磨的驴。

跟同事之间的小矛盾，总能成为离开的导火索

工作嘛，在哪做都一样。但是人际关系就很微妙，有时候有人无心说了一句话，对方听进去了，氛围就有了变化。

有个同事A很喜欢摸鱼，就主管说了她两句，同事A就觉得主管是针对她。没多久就提了离职。

后来一次遇到，聊了会，她说：虽然之前工作挺忙的，但是我并没有觉得多辛苦，就是跟主管不对付，才走了。

实际上，在旁人看来，主管的态度并没有不妥，只是提醒了一下。她往心里去了，自然就膈应。

打开网易新闻 查看精彩图片

上升空间小，甚至没有空间

能让一个人在一个公司待很久，必然是能让他看到希望的，比如有技能上的提升，或者是工资上的加成。

有一个老同事在这个公司待了7年，刚毕业就进来了。从开始的三千工资，到现在的一万出头。工资的不断上升，让她有继续留下来的动力。

我们都很佩服她，能在一个公司待那么久。她说：如果工资一直不加，我肯定是干不动的。

这倒是实话。一个人在一个公司待久了，不离职无非两点①工资到位②找不到其他更好的工作

做不下去的原因刚好正相反：工资不到位，外面随时有可代替的工作

不过还是想要唠叨一句：即使工作枯燥，也要想办法提升自己的技能，这样才有随时换掉老板的底气。