文|避寒 编辑|避涵
2025年初，一张泄露的硅谷员工名单让美国人坐不住了。
Meta刚组建的"超级智能实验室"，44个顶尖科学家里，21个是中国人。一线研发岗位，中国人占六成。
更让他们难受的是，就在几周前，一家叫DeepSeek的中国公司，用139个从没出过国的年轻人，把OpenAI从神坛上拽了下来。
美国经营了几十年的"人才虹吸机器"，怎么突然不灵了？
第一章
我先说一个很多人不知道的事。
2024年，黄仁勋接受采访时说，全球50%的AI研究人员来自中国，这是最大的单一群体，没有第二名能接近。
他还补了一刀：美国每个AI实验室都有华人研究者，无一例外。
这话听着像夸中国人聪明，其实藏着美国人的焦虑。
你想想，美国人费了多大劲把这些人才弄过去？签证、绿卡、高薪、股权、买房首付都给你出。结果呢？培养出来的顶尖人才，一半以上还是中国人。
更要命的是，这些人开始往回跑了。
留学生回国率，2007年只有30%，现在飙到80%。
这意味着什么？意味着美国那套"你来我这念书，念完留下给我干活"的模式，玩不转了。
但真正让美国人睡不着觉的，不是这些"回流"的人。
是那些压根没出去、就在中国本土长出来的人才。
DeepSeek就是最好的例子。
这家公司的创始人梁文锋，浙江大学硕士毕业，没留过学，没在硅谷镀过金。他手下那139个研发人员，几乎全是清华、北大、中山大学这些国内高校出来的年轻人，不少还是在读博士。
他们用不到OpenAI十分之一的成本，训练出了能跟GPT-4o掰手腕的模型。
这事把硅谷吓坏了。
OpenAI的创始成员都忍不住发推夸赞：在资源受限的情况下，DeepSeek展现出了极高的研究和工程能力。
美国人突然发现，他们一直以为中国只能培养"高级打工人"。没想到，中国人不光能追，还能超。
第二章
说到这，我得给大家讲两个班。
一个叫"少年班"，在中科大。一个叫"姚班"，在清华。
这两个班，堪称中国顶尖人才的"黄埔军校"。美国人抢了几十年的华人科学家，很大一部分就是从这两个班出来的。
但美国人没看懂一件事，这两个班培养的，不是给别人打工的人，而是能定规则的人。
先说少年班。
1978年，诺贝尔奖得主李政道给中国提了个建议：选一批十三四岁的聪明孩子，集中培养，快出人才。
那年3月，21个平均年龄14岁的少年被选进中科大。最小的谢彦波，才11岁，还在读小学五年级。
这批人后来怎么样了？
张亚勤，12岁进少年班，后来成了微软全球副总裁，再后来回国当了百度总裁。
庄小威，15岁进少年班，34岁就成了哈佛大学双聘教授，拿了美国"天才奖"——50万美元奖金，华人女性第一人。
这样的名字还有一长串。
少年班办了四十多年，毕业生里光教授就出了两百多个。美国顶级AI实验室里，到处是他们的身影。
再说姚班。
2004年，一个57岁的老头做了个让所有人惊掉下巴的决定。
他叫姚期智，图灵奖得主——这是计算机领域的"诺贝尔奖"，他是拿这个奖的唯一华人。
那时候他在普林斯顿大学，终身教职，功成名就。他跟学生说，他要回去了，然后真回来了。
回来干嘛？从零开始，在清华办了个班，专门培养计算机人才，学生们叫它"姚班"。
姚期智亲自设计课程，亲自上课。他说，他想培养的是世界一流的本科生，不是"差不多"的本科生。
结果呢？
姚班出来的学生，创办了旷视科技、小马智行这些独角兽公司。有人去了硅谷顶级公司当核心研发，有人回国在清华当教授。
2018年，清华计算机专业的全球排名超过了麻省理工，排第一。
姚期智今年77岁了，还在带学生。前不久他出任清华人工智能学院首任院长。
他说了句话，我觉得特别有意思：中国在AI应用上已经世界前列，但在原始创新上还差口气，必须掌握核心技术，才能掌握主动权。
你看，这就是"定规则的人"的思维。
第三章
光有好学校还不够，关键是，培养出来的人，愿不愿意回来？
我给大家讲三个人的故事。
第一个，陈嘉澍。
1984年生，浙江宁波农村人，父母常年在外打工，他从小跟爷爷奶奶长大，是个"留守儿童"。
这孩子从小调皮，但脑子特别好使。4岁那年，爷爷怕他吹风扇着凉，半夜把风扇关了，骗他说风扇坏了。还故意拿电灯插头去插插座，说你看，插上也不转。
小陈嘉澍一眼就看穿了，电灯插头是两孔的，风扇是三孔的。
后来这孩子一路开挂，考上复旦，转到香港大学，又去美国伯克利读博士。
读博期间，他拿了"富布莱特科学奖学金"，200万人民币——这个奖全球每年只给极少数顶尖学者，他是首个中国获奖者。
博士毕业，硅谷公司排队来抢人。年薪150万美元起步，股票期权随便给，连买房首付都帮你出。
他拒绝了，回国创办了加特兰微电子，专攻汽车雷达芯片。
这东西以前全靠进口，博世、大陆这些国际巨头把着，一套系统卖两三千美元。核心技术完全卡死，国内企业连模仿的机会都没有。
陈嘉澍带着团队，五次流片，一点点啃。2017年，他们做出了全球首个CMOS工艺的77GHz车规级雷达芯片，成本只有传统方案的四成。
到2024年底，加特兰芯片出货量突破1000万片，比亚迪、蔚来、长安都在用。
有记者问他：你拿美国奖学金出去，现在做的事是不是在跟美国竞争？
他说：不是竞争，是填补空白，中国需要这个技术，我学会了，就该拿回来用。
第二个，梁文锋。
1985年生，广东湛江人，父亲是小学老师。17岁考上浙江大学，硕士毕业后没出国，先搞量化投资，后来一头扎进AI。
2023年，他创办了DeepSeek。
这家公司有个特别"奇葩"的规矩：不招海归，不招高级专家，专招应届生和刚毕业一两年的年轻人。工作经验超过8年的，可能直接被拒。
为什么？
梁文锋说创新需要摆脱惯性，经验有时候是包袱。
他招的人，朱琪豪是北大博士应届毕业生，郭达雅是中山大学博士刚毕业，还有不少人是博四、博五的实习生。
就这么一帮"嫩"得不能再嫩的年轻人，搞出了让硅谷震惊的模型。
DeepSeek-V3的训练成本只有557万美元，OpenAI训练GPT-4o花了多少？将近1亿美元。
十几倍的差距。
第三个，潘梓正。
96年生，更年轻，他在澳大利亚莫纳什大学读博士，后来去英伟达实习。表现好，拿到了全职offer。
英伟达啊，全球GPU霸主，多少人削尖脑袋想进去。
他拒了，回国加入了当时还默默无闻的DeepSeek，多模态团队刚组建时只有3个人。
后来他成了DeepSeek-R1等核心项目的关键贡献者。
他的英伟达导师后来在社交媒体上感慨，像潘梓正这样的情况越来越普遍了。我们有很多中国的优秀人才，他们不是非得在美国公司才能取得成功。
美国前助理国防部长也公开叹气，美国未能留住像潘梓正这样的顶尖人才。
第四章
说到这，我想大家应该明白了。
美国真正的误判是什么？
不是低估了中国"抢人"的能力，而是低估了一种东西——当中国的年轻人开始相信"我们可以自己定义未来"的时候，任何虹吸都会失效。
斯坦福大学有个研究员叫Amy Zegart，她分析了DeepSeek发表的论文，发现200多位作者里，超过100人只在中国学习和工作过，从没出过国。
她说，认为全球最优秀的人才一定会选择来美国，这是关于创新的一个误区。
中国的本土人才正在崛起。清华、北大、浙大、中科大，这些学校培养的人，已经不需要去硅谷"镀金"才能做出顶尖成果。
姚期智77岁还在清华带学生；陈嘉澍在上海做芯片，目标是2028年拿下全球市场10%份额；梁文锋继续写代码、看论文，亲自下场招人。
他们代表的，是一种新的可能性：中国人可以在自己的土地上，定义下一代技术的规则。
那些被美国疯抢的"中国天才班"背后，藏着的不是"被挖走的人"。
而是选择回来的人，以及，从未离开的人。
参考资料： 科技日报：《Meta创建超级智能实验室，半数人才或来自中国》（2025年7月） 21世纪经济报道：《华人科学家撑起AI世界？这组数据太震撼了》（2025年7月） 教育部官网：《中国科学院院士、清华大学教授姚期智潜心耕耘、默默奉献——将爱国之情化为报国之行》（2024年6月）
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