烟草行业一直因稳定的环境和优厚福利，成为求职者眼中的“香饽饽”。过去很长一段时间，“世袭制”像一道无形的墙，把很多普通人挡在门外——有些岗位成了家庭“自留地”，靠亲属关系就能轻松入职，哪怕学历和能力不够，也能占着位置。这种不公平的现象，让不少想靠自己努力的人望而却步。
2023年起，山东、江西、山西、安徽、深圳等多地烟草局陆续出台新规：直系三代以内血亲不得应聘本单位岗位；2024年，官方更是直接叫停旁系亲属应聘。这让普通人看到了希望——就像那个农村出来、爸妈都是普通工人的二本应届生，以前觉得“没人没关系根本进不去”，结果秋招真的坐在了烟草的办公室里，用亲身经历打破了“内定”的传言。
但新规没让所有人都高兴。有人调侃“直系不行换旁系，旁系不行换系统”，比如烟草安排到邮政，邮政到铁路，互相交换资源；还有人质疑“为什么反对三代烟草人，却不反对三代医生教师？”其实大家反对的不是“三代”本身，是阶层固化和资源垄断——烟草、电力这些行业的高福利像“肥差”，而医生教师是靠专业能力吃饭，农民快递员更是辛苦活，自然没人眼红。就像以前某银行系统近一半职工是亲属，文件没盖章就传遍全单位，这样的“家庭工厂”怎么开展工作？可一刀切的回避政策，又会不会挡住真正优秀的人才？比如“举贤不避亲”，如果程序透明、没有利益输送，直系三代同朝又何妨？
说到新规的推动者，绕不开张雪峰。他早就在直播里揭开国企招聘的“遮羞布”：烟草不是成绩好就能报名，简历筛选、面试环节都有“隐形门槛”。正是这种敢说真话的态度，让更多人关注到世袭制的问题，也推动了改革。现在好了，普通家庭的孩子不用再因为“没背景”放弃，只要有能力就能竞争——但前门的门槛也变高了。看看现在的录取名单，全是985、211的硕士，甚至海归。以前输在“没有好爹”，现在输在“报名表都填不了”。
这时候得给普通家庭孩子提个醒：学历是唯一的武器。国家给了公平的规则，能不能接住要看能不能考上好大学。别抱怨卷，卷进去就是赢家。可反过来想，如果没有了关系户，你家孩子能卷过那些学霸吗？是拿着学历当武器冲进去，还是在卷的路上被淘汰？这可能是每个普通家庭都要面对的问题。
有人说“万物皆有裂痕，那是太阳照进来的地方”。新规是太阳照进来的裂缝，但能不能让阳光真正照到普通人身上，还要看后续的执行——比如会不会杜绝系统外的资源交换，会不会让招聘流程更透明。毕竟，大家要的不是“一刀切”，是真正的公平。
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