2025 年起，我国延迟退休政策正式生效，核心规则明确：原 55 岁退休者每 4 个月延迟 1 个月，逐步过渡至 58 岁；原 60 岁退休者每 4 个月延迟 1 个月，逐步过渡至 63 岁。不少女干部对自身法定退休年龄产生疑问，究竟是延迟到 63 周岁还是 58 周岁？其实答案的关键在于明确延迟退休前的法定退休年龄 —— 现行政策是在原有规则基础上新增延迟机制，底层逻辑并未改变，只需区分原退休年龄即可精准判断。

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一、延迟至 58 周岁：原 55 岁退休的女干部群体

原法定退休年龄为 55 周岁的女干部，主要包括两类人群：一是机关事业单位的科级及以下女干部；二是国有企业的女性管理人员和技术人员。这类人员将按照 “每 4 个月延迟 1 个月” 的节奏逐步过渡，最终退休年龄定格在 58 周岁。

举例来看：1970 年 1 月出生的科级女干部，原应在 2025 年 1 月（55 周岁）退休，受政策影响延迟 1 个月，实际退休时间为 2025 年 2 月（55 岁 1 个月）；而 1981 年 9 月及以后出生的该类女干部，完整经历过渡周期后，将在 2039 年 9 月以 58 周岁的年龄办理退休。

二、延迟至 63 周岁：原 60 岁退休的女干部群体

原法定退休年龄为 60 周岁的女干部，涵盖范围包括：机关事业单位中担任厅局级、县处级领导职务的女干部，以及具有高级职称（正、副高级）的女性专业技术人员。具体来说，机关单位的副处级以上女干部（含四级调研员）、事业单位的六级管理岗人员，均在此列，其延迟规则同样为 “每 4 个月延迟 1 个月”，最终过渡至 63 周岁退休。

典型案例：1965 年 1 月出生的处级女干部，原退休年龄为 60 周岁（2025 年 1 月），延迟 1 个月后，实际退休时间为 2025 年 2 月（60 岁 1 个月）；1976 年 9 月出生的事业单位处级女干部，经完整过渡后，将在 2039 年 9 月以 63 周岁退休。

三、补充说明：女工人的延迟退休规则

除女干部外，女工人的延迟退休政策有所区别：女工人原法定退休年龄为 50 周岁，新政下将 “每两个月延迟 1 个月”，累计延迟 5 年，最终退休年龄统一为 55 周岁。例如 1984 年 11 月出生的女工人，将在 2039 年 11 月（55 周岁）办理退休。

四、特殊退休情形：不止法定退休年龄一种选择

延迟退休政策并非 “一刀切”，还设置了多种灵活退休机制，满足不同人群需求：

提前退休：除满足 30 年工龄可提前退休的通用规则外，四级调研员以上的女性公务员享有更灵活的选择权 ——55 周岁时可申请自愿退休，也可在 55-60 周岁之间任意时间提出申请，经批准后即可提前退休。

弹性提前退休：符合条件的女职工可自主选择弹性提前退休。例如 1972 年 9 月出生的处级女干部，法定退休年龄为 62 岁，其可在 60-62 周岁之间自主选择退休时间。

弹性延迟退休：经单位协商一致，职工可在法定退休年龄后继续工作，最多可弹性延迟 3 年退休（如原 63 岁退休者，最高可延迟至 66 岁）。需注意的是，公务员、国有企事业单位的领导成员及其他管理人员，原则上不得申请延迟退休，达到法定年龄后需及时办理退休手续。

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