看蒙曼老师讲《大隋风云》第12集《妙选贤才》，是不是越看越上头？杨坚刚坐稳大隋江山，选官就不走寻常路——不看出身、不看家世，哪怕是寒门子弟，只要有本事，就能被他重用，这在等级森严的古代，简直是天方夜谭！
蒙曼老师把他选才的方式讲得很清楚，可没说透的是，杨坚凭什么敢打破常规？这种“不拘一格降人才”的方式，放到今天真的可行吗？
先跟大家唠唠，杨坚选才到底有多“离谱”。在他之前，北周选官全看家世背景，关陇集团的贵族子弟，生来就有官做，哪怕是草包一个，也能身居高位；而寒门子弟，哪怕才华横溢，也只能一辈子被埋没，连入朝为官的门槛都摸不到。这种选官方式，早就积弊已久，也让很多有本事的人寒了心。
杨坚登基后，一眼就看穿了这种制度的致命漏洞。他自己虽然出身关陇集团，却深知这些靠家世上位的贵族，大多只会享乐，根本没有治国之才。
新生的大隋要想站稳脚跟、长远发展，必须靠真正有本事的人，而不是一群只会混日子的贵族子弟。所以他一上台，就打破了“家世决定一切”的选官规矩，提出了“唯才是举”。
蒙曼老师在视频里提过，杨坚改良了察举制、弱化了九品中正制的弊端，可没细说他到底是怎么操作的，更没说他破格提拔寒门子弟的真实例子。其实最让人佩服的，不是他提出了“唯才是举”，而是他真的敢放下偏见，重用那些出身寒门、毫无背景的人。
就拿高熲来说，他虽然出身官宦家庭，但并不是关陇集团的核心成员，家世不算显赫，而且早年还曾跟随过杨坚的对手。
可杨坚发现他有治国之才、做事干练，不顾身边大臣的反对，直接破格提拔他，后来更是让他担任尚书左仆射，成为自己最得力的助手，帮他推行改革、稳定朝局。
还有苏威，他的父亲虽然是北周的大臣，却因为得罪权贵被罢官，苏家也一度没落。苏威才华横溢，却因为家世衰落，在北周时一直郁郁不得志，没人敢重用他。
杨坚听说他的才华后，亲自派人去请他出山，哪怕苏威一开始还推辞不愿做官，杨坚也没有放弃，反复邀请，最终打动了苏威，让他辅佐自己。
除了高熲、苏威，杨坚还提拔了很多寒门子弟，这些人没有家世背景，只能靠自己的才华和努力站稳脚跟，所以他们大多兢兢业业、一心为民，不像那些贵族子弟，只想着贪图享乐、维护自己的利益。也正是因为这些人的辅佐，杨坚的改革才能顺利推进，大隋的国力才能快速提升。
可问题来了，杨坚这种“不拘一格降人才”的选官方式，看着很好，真的没有弊端吗？当然有。最明显的就是，没有完善的考核机制，很容易出现“举荐不实”的情况——有些人为了当官，故意夸大自己的才华，还有些官员为了拉拢人心，举荐自己的亲信，哪怕对方没有真本事。
而且，这种选官方式，也彻底触动了关陇集团贵族的利益。那些贵族子弟，原本生来就有官做，可杨坚打破规矩后，他们的特权被剥夺了，只能和寒门子弟一起竞争，很多人因此失去了官职。所以朝堂上，很多贵族大臣都公然反对杨坚的选官方式，甚至私下里散布谣言，说他重用寒门子弟，会动摇国本。
面对这些反对的声音，杨坚并没有妥协，反而坚持自己的想法。他知道，要想改变积弊已久的选官制度，必然会得罪权贵，可他更清楚，只有重用真正有本事的人，大隋才能长治久安。为了避免“举荐不实”，他还特意制定了严格的考核制度，定期考核官员的政绩，不合格的就会被罢官，从根本上保证了官员的质量。
说到这里，大家肯定会有疑问：杨坚这种“唯才是举、不拘一格”的选官方式，放到今天的职场、选拔中，真的可行吗？
有人说可行，因为这样能打破阶层固化，让有本事的人有出头之日，避免人才被埋没；也有人说不可行，因为没有完善的考核机制，很容易出现不公平、不公正的情况，而且也会触动既得利益者的利益。
其实仔细想想，杨坚的选官方式，有优点也有弊端。优点是打破了家世的限制，给了寒门子弟出头的机会，也为国家选拔了大量人才；弊端是缺乏完善的考核和监督机制，容易出现漏洞，而且推行起来阻力巨大。
放到今天，我们可以借鉴他“唯才是举”的理念，但必须完善考核和监督机制，才能真正做到公平、公正、公开。
杨坚的“妙选贤才”，从来都不是一句空话，而是他为了大隋长远发展，深思熟虑后做出的选择。他敢于打破常规、放下偏见，重用真正有本事的人，这份魄力和远见，确实值得我们佩服。
他选官方式背后的利弊，也值得我们细细思考。
早起刷完这篇，不妨再去看看蒙曼老师解读《妙选贤才》的完整内容，听听她对杨坚选才方式的独到见解。
大家也来聊聊，你觉得杨坚这种“不拘一格降人才”的方式，放到今天真的可行吗？说说你的理由～
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