山晚调查丨补休替代加班工资？不合法|加班费|劳动法|工资|法定节假日|补休

距离马年春节不足半月，不少企业为冲刺年底业绩，推出“周末加班、工作日补休”“节前赶工、节后调休”等方案。“补休可以替代加班工资吗？”“除夕值班能以补休代替吗？”近期，类似疑问在上班族中高频出现。2月3日，针对年底加班维权热点，山西晚报·山河+记者咨询了省人社部门并结合《劳动法》及配套规定，对补休与加班工资的适用边界作出详细解读。

三种加班情形：

补休适用有明确“分水岭”

工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？《劳动法》第四十四条已对不同情形加班的报酬支付作出规定，核心可分为三类情形：

对于工作日加班，即员工在周一至周五的法定工作时间外延长工作时长，企业必须支付不低于工资150%的加班工资，不得用补休替代。“年底不少企业赶工，常要求员工每晚多工作1-2小时，这种情况即便后续安排补休，也需额外支付1.5倍加班费。”人社部门工作人员举例，若某员工日工资200元，工作日加班4小时（折半日），企业需额外支付150元，补休不能免除这一义务。

在休息日加班（通常为周六、周日）的情形下，法律给予企业“补休优先”的选择权：若企业能在合理期限内安排员工补休，可不再支付加班费；若无法补休，则需按不低于工资200%的标准支付报酬。“年底周末加班较集中，企业可与员工协商补休时间，但不能无限期拖延。”上述工作人员强调，像部分企业承诺“次年再补休”却无书面约定，易引发后续纠纷，建议双方通过书面形式明确补休周期。

法定节假日加班，属于“补休无效”的情形。无论企业是否安排补休，均需向员工支付不低于工资300%的加班工资。“春节、元旦等法定节假日具有特殊意义，补休无法弥补劳动者应享有的法定休假权利。”工作人员提醒，2026年春节法定假日为农历除夕至正月初三，若员工在这几天加班，即便节后补休，企业仍需按3倍工资标准额外支付加班费。

法定节假日加班：

三倍工资“不含本薪”

“法定节假日加班拿的三倍工资，是在原本日工资之外额外给三倍吗？”这一疑问在年底咨询中占比超六成。对此，人社部门结合《劳动法》第五十一条及《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》明确：法定节假日期间，用人单位本就应依法支付员工正常工资；若安排加班，需在正常工资基础上另外支付不低于日工资300%的报酬。

简单来说，若员工日工资200元，法定节假日加班1天，企业需支付的总报酬为“正常日工资200元+三倍加班工资600元”，合计800元，而非仅支付600元。“部分企业将‘三倍工资’与‘本薪’混为一谈，只给三倍却扣除当日正常工资，这属于违法行为。”工作人员表示，年底法定节假日加班集中，劳动者需留意工资条明细，避免权益受损。