打工人熬工龄真不是瞎熬！连续干满15年，劳动法直接把安全感拉满，这几项实打实的福利，没满15年的根本比不了，看完就懂为啥老员工都稳得很。

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先说满15年能享的4大核心特权，全是法律硬规定：

1. 合同锁死不慌了

连续干满10年就能签无固定期限合同，满15年更稳，只要不犯重大过错，公司没法随便到期终止合同，相当于职场“长期饭票”。

2. 退休前5年裁不了你

满15年+距退休不足5年，公司想无理由辞退、搞经济性裁员，直接被法律禁止！敢违法开人，你能要双倍赔偿（2N）。

3. 生病休假有兜底

满15年能享24个月超长医疗期，养病期间公司不能辞你，还得照常发病假工资，比工龄短的多了好几倍保障。

4. 养老补偿全到位

社保缴满15年，退休就能领职工养老金；真要协商离职，15年工龄至少拿15个月工资补偿，失业金、带薪年假也都是顶格待遇。

再说说满和未满的天差地别：

没满15年的，大多是固定期限合同，到期公司能不续；裁员大概率被列入名单；医疗期短、社保没满还领不了职工养老，补偿也少得可怜。

满15年直接跳过这些坑，从工作稳定到生活兜底，全有法律护着。

这些福利不是老板恩赐，是劳动法给老员工的专属倾斜。工龄熬到15年就是职场权益分水岭，懂法才能守住自己的底气，遇到侵权别忍，该维权就维权！

你身边有满15年工龄的老员工吗？他们都享受到这些福利了吗？