今天（2月4日）过完，相信很多人的日历已经画花了。接下来的日子，我们将迎来一段极其魔幻的作息：先是上2天班（5号、6号），让你以为还在工作状态；接着休2天（7号、8号），让你稍微喘口气；然后是噩梦般的连上6天（9号-14号），这是黎明前最黑暗的时刻；最后，我们才能迎来那个传说中的“9天超级长假”（15号-23号）。
这种“为了凑长假而透支体力”的操作，咱们今天先不吐槽了。今天重点要说的，是如果你不幸（或者幸运）地在这个长假里被留下来加班，你的钱到底该怎么算？
分清“金日子”和“银日子”！虽然都是加班，但这9天的“含金量”是完全不同的。根据最新的放假办法，我们把这几天分为两类：
第一类：绝对的“黄金日”（4天）时间： 2月16日（除夕）、2月17-19日（初一至初三）。倍率： 300%（三倍工资）。重点中的重点： 这4天是法定节假日。根据劳动法，只要你在这几天干活了，老板必须给钱，不能给调休！如果老板说“这几天你来加班，年后让你休4天”，请直接把《工资支付暂行规定》甩他脸上——这是违法的。这4天，只能谈钱，不谈感情，更不谈调休。
第二类：普通的“白银日”（5天）时间： 2月15日（小年夜）、2月20-23日（初四至初七）。倍率： 200%（两倍工资）。规则： 这几天属于休息日。老板可以优先安排你补休（1换1）。如果不安排补休，才需要支付200%的工资。
你的基数对了吗？知道了倍率，还得看基数。很多公司最鸡贼的地方就在这儿：算工资的时候按“最低工资标准”算，扣钱的时候按“全额工资”扣。请记住，加班费的计算基数，应该是你的劳动合同规定的本人日工资。
举个例子：如果你月薪8000，那么你的日工资大概是367元（8000÷21.75）。如果你在除夕（2月16日）加了一天班：你应该拿到的加班费是：367 × 300% ≈ 1101元。而且！这1101元是额外给你的。你原本那天的工资还是照发的。也就是说，那个月你应该拿到：8000（本薪）+ 1101（加班费） = 9101元。
打工人的权衡，算账归算账，现实归现实。我知道，在很多公司，这时候提加班费就是“不懂事”，甚至会被HR拉黑名单。但我们之所以要反复科普这个常识，不是为了让大家明天就去仲裁公司，而是为了让大家心里有杆秤。
我们要知道，我们的劳动是有法定价值的。如果你选择了在万家团圆的时候坚守岗位，无论是为了责任还是为了生活，你都配得上这份“三倍”的尊重。
这9天长假，是无数打工人用“连上6天”换来的血汗假。希望大家都能在这个假期里，要么赚得盆满钵满，要么睡得昏天黑地。
最后，灵魂拷问来了：如果给三倍工资，你会愿意在除夕夜（2月16日）那一晚通宵加班吗？(评论区里，让我看到你们的搞钱欲望)
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