公司团委坚持以青年为中心的工作导向，努力成为联系服务青年的坚强堡垒。

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▲组织公司导师带徒签约仪式

搭建成长阶梯。正式发布并实施《导师带徒活动管理办法》，推行“双导师”制度，为新入职青年员工配备“同行伙伴”，规范化开展“传帮带”工作，组织人才发展论坛、新员工转正答辩等活动，评选表彰优秀师徒，构建了系统化、全周期的青年培养机制。

做实关爱举措。深入开展“青年心理咨询进工地”活动，精准对接青年需求，积极落实青年“微心愿”和实事项目（完成局级微心愿10条，落地实事项目7项），切实解决青年急难愁盼问题，提升青年的归属感与幸福感。

保障发展权益。关注青年职业发展诉求，通过座谈、调研等多种形式倾听青年心声，为青年成长成才营造了良好环境。