等我们工作年数多了，成了职场资深人士，就知道追求“钱多事少离家近”以及“位高权重责任轻”了。
刚毕业时还不大能理解，刚入职发现身边都是待了好几年甚至十几年的老人，觉得他们貌似工资也不高，心里会想“我十年后肯定不是他们这个级别和工资”，也会认为这些老员工有些不思进取。
其实以后你就会发现，每个人都不简单，一个萝卜一个坑，好坑都被他们占据了，之所以招你进来，是因为有个苦活累活加班的工作需要你来做，甚至需要你来背锅和顶包。
从当下2025年开始，社会以及职场都来到了存量博弈时代，老员工会想出更多方法来自保。比如公司要求减员增效，他们会联合起来赶走一个没后台的老人，然后假装用高薪来招聘一个新人过来，接着就将这个新人使劲儿用，直到新人累得待不下来。
一旦新人主动离职甚至走了后，这些老人和主管都会纷纷抱怨，说公司的预算不够、工作量巨大、90后和00后都不稳定，最后倒逼公司得出他们才是最稳定最优秀的员工，从而得到加薪晋级的机会。而新人的岗位就左一轮右一轮，不断像流水的兵招进来，招进来了就是为了赶他走，甚至搞他走。
以上这种现象，“招你就为了裁你”，在过去正常的经济环境中几乎是不大会出现的，现在到了经济不景气时期，会层出不穷。并不是各大公司的中层低层员工都约好了来使用“虐待新人”这个招数，而是人性的共同部分，到了这一步，老人会自保，自然而然会想出这个方法。
所以，很多人刚入职就感觉到位低、权轻、责任大，甚至钱少事多离家也不近，看起来是内卷，其实是被算计。因此，大家看到大公司突然的高工资非管理岗位，一定要谨慎！
我之前也在群里提醒过大家，见上图，有些信息不可说，用图片描述更好。
在国内的大公司，无论私企民企国企，论资排辈都比小公司更加严重。在内卷加剧时，外面的工作机会稀缺，裁员增多，大公司里就开始流行用谎称的高工资来招新人，然后用新人不了解流程等弱点，来让新人背低绩效、背锅、被围攻，从而搞走新人并达成裁员的表演。
“这样保住老员工并向上抱怨自己多么辛苦、公司要求高、给的预算又不够，进一步为自己捞好处。”
相关企业我也举例如上图。
但也有破解方法，字词比较敏感，大家见下图。
按照时间先后顺序六大方法，大家保存、参考、届时用一用，方法总比困难多。
最后，祝各位都碰不到这种新工作，当然遇到了刚入职就被为难，也不要害怕，一一加以应对即可，人怕狠的！
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