（来源：辽宁日报）

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本报讯 记者曲宏报道 近年来，鞍山海城市立足建设一流营商环境目标，精准激励使用干部，为持续优化营商环境提供坚强干部队伍保障。

海城市坚持在营商主战场识别干部、检验实绩。组建10个专项调研组，深入项目审批、政务服务、企业纾困等一线开展考察，听企业评价、看服务质量，听部门反馈、看协同水平，听群众意见、看作风形象，全面掌握干部解决复杂问题、服务市场主体的真实能力。一年来，海城市已对25家涉企单位开展无任用调研，绘就120余份“立体画像”，精准识别出在推动项目快速落地和创新审批模式等实践中表现突出的干部50余名。

建立“及时奖励+专项考核+常态选用”激励机制，对实绩突出的干部，实施“优先评聘一批、专项奖励一批、提拔重用一批”。推动营商“成绩单”与职级晋升、评优评先挂钩，营商优等生晋升比例同比提升28%。推动项目快速落地的3名干部、优化审批流程的2名骨干、扎根窗口20余年的服务典型，均被委以重任。全年累计提拔重用营商一线干部13人，及时奖励33人。同时，立足实际需要，将“人岗相适”贯穿干部使用全过程。系统构建商务外贸等5类专业干部库，在配备中注重依事择人，把对口型干部补充到关键岗位上。目前，营商领域重点部门领导班子中具备专业背景干部占比达80%，实现“专业人干专业事”。