美国政府正在对耐克公司进行调查，因为这家鞋业巨头被指控歧视白人员工。
负责执行职场歧视法律的平等就业机会委员会 (EEOC) 周三宣布，已要求公司提供自2018年以来的记录，包括种族和民族数据的使用情况，以及此类信息是否影响了高管薪酬。
耐克公司表示“致力于公平合法的雇佣行为”，称此次调查是一次“令人意外且不同寻常的升级”。该公司在一份声明中表示，其遵守所有反歧视法律。“我们相信我们的项目和做法符合这些义务，并认真对待这些事项。我们将继续努力配合EEOC的工作，并对请愿作出回应。”
选择与耐克这家知名消费品牌对簿公堂，是EEOC在美国前总统唐纳德·特朗普执政期间采取的首批重大行动之一。特朗普曾抨击多元化倡议，称其相当于“逆向歧视”。EEOC表示，其调查是由美国优先法律基金会于2024年提出的投诉引发的。该基金会是一个由特朗普顾问斯蒂芬·米勒创立的党派组织，将“瓦解多元化、公平与包容”列为优先事项。
在其传票请求中，EEOC称耐克未能充分回应有关其招聘、培训和晋升做法以及少数族裔招聘目标的信息请求。根据法庭文件，这些请求始于13个月前，并已包括一份先前的传票。文件称：“耐克未能遵守……拖延并阻碍了EEOC对所谓非法雇佣行为的调查。”
耐克表示，其已应EEOC的要求提交了数千页信息。该公司辩称应终止调查，因为它被问及的是该联邦机构先前曾支持的多元化政策。
EEOC是根据1964年《民权法案》设立的。但白宫一直试图将委员会的工作重心从其历史上对影响少数群体和女性偏见问题的关注上转移开。EEOC主席安德里亚·卢卡斯此前曾表示，许多标准的工作场所项目可能违反美国法律，并邀请白人男性提出投诉。
根据法庭文件，作为对耐克传票要求的一部分，该机构正在寻求广泛的信息，包括公司在2024年裁员期间"所有被考虑或评估可能被裁减的员工"的个人信息。
EEOC正在与西北互助人寿保险公司进行类似的斗争，该公司在其回应中表示，委员会未能明确指出该公司做错了什么。
宾夕法尼亚州立大学迪金森法学院公民权利上诉诊所主任迈克尔·福里曼称，对耐克的调查“更像是EEOC一贯的模式，基本上是充当特朗普政府的宣传工具”，试图阻止强有力的多元化努力。他补充道：“那么基于少数族裔身份、基于国籍的歧视呢？这些其他如此普遍的歧视类型，却未被该机构处理。”
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