曾几何时，去美国上学、去美国工作就是“镀金”的代名词，也是很多人追求高端生活的首选，但如今，这份“必选项”竟然成为了人人避之不及的存在！
如今的美国正在掀起一阵“逃离潮”，先是超过一万名世界顶尖级的博士科研人才辞去美国的稳定工作，成群结队回国。
随后留学生市场也给出了残酷的答案，美国的中国留学生已经不足27万人，与巅峰时期相比暴跌了28.6%。
就连靠着留学吃一口饭的ETS等相关机构，都因此面临着出售倒闭的境地。
曾经被认为是人才流向的主要方向，为什么突然出现了这么大的变化？这些博士们放弃稳定工作背后，到底隐藏着什么样的原因？
超一万名博士辞去美国公务员职务、选择回国发展，并非零星的人才流动，而是成规模、全覆盖的趋势性现象。
这些博士涵盖基础科学、前沿技术、公共卫生、能源研究等多个关键领域，大多长期在美国联邦科研机构、政府相关技术部门任职，手握连续的研究经验、跨部门协作资源，以及对各类复杂科研项目的整体把控能力，是全球高端人才群体中的核心力量。
此前，美国联邦科研体系一直被视为全球科研人员的理想归宿，凭借集中的资源、稳定的平台和较强的行业话语权，吸引着世界各地的顶尖学者慕名前往。
但近年来，这一体系的吸引力持续下滑，成为博士群体选择离职的重要背景。
美国联邦政府的财政预算调整，让多个核心科研机构的经费被大幅压缩，许多长期推进的科研项目被迫中止，研究团队的发展前景变得模糊，直接动摇了科研人员的职业预期。
更关键的是，美国科研环境的制度性变化，让不少博士难以适应。
原本专注于学术探索和公共利益的科研工作，逐渐被纳入地缘政治博弈的框架，研究方向的设定、科研成果的发布，甚至科研人员的个人背景，都可能被额外审视和限制。
在这样的环境下，科研人员需要花费大量精力应对各类风险评估，难以全身心投入专业研究，这种不确定性，比单纯的经费不足更让人心生顾虑。
美国公务员体系的自身局限，也加剧了博士群体的离职意愿。与国内认知中的“铁饭碗”不同，美国公务员岗位面临着明显的政治风险，每四年一次的大选往往伴随着联邦政府岗位的大规模洗牌，即便是普通的科研类公职人员，也可能受到波及。
2025年，现任美国政府计划永久性裁员联邦公务员，此前已裁撤8.4万人，相当于每8名联邦公务员中就有1人失去工作，这种不稳定感让追求长期发展的博士群体望而却步。
此外，美国公务员的薪资天花板偏低、加薪流程繁琐，也与博士群体的专业价值不匹配。
联邦公务员薪资实行分级制度，最高级别年薪不超过16万美元，即便拥有哈佛、斯坦福等顶尖高校的博士学位，入职后也难以突破这一上限。
而在硅谷等美国科技企业，同类博士人才的年薪轻松突破20万美元，还能享受股票期权等额外福利，两者的收入差距形成了鲜明对比。
同时，公务员薪资调整与通胀挂钩，想要涨薪需要经过复杂的流程，甚至需要获得纳税人认可，薪资增长速度难以跟上生活成本的提升。
职业发展的局限性，同样让博士群体难以实现自身价值。美国政府部门流程繁琐，科研岗位的晋升大多依靠资历积累，许多博士在岗位上长期从事重复工作，难以接触到多元的项目资源，也无法凭借自身的科研成果获得快速晋升。
相比之下，国内近年来持续加大对高端科研人才的扶持力度，搭建了一批具有国际水平的科研平台，出台了完善的人才激励政策，为博士群体提供了更广阔的职业发展空间，这也成为吸引他们回国的核心动力。
与博士浩荡回国形成鲜明呼应的，是赴美留学人数的大幅暴跌，同比降幅高达28.6%，这一数据来自美国国际教育学会发布的《2025年秋季国际学生入学情况概览》报告，真实反映了全球学生对赴美留学的态度转变。
曾经，赴美留学被许多家庭和学生视为追求优质教育、实现个人发展的重要路径，但近年来，多种因素叠加，让赴美留学的热度持续消退。
而美国政府收紧的签证政策，是导致赴美留学人数暴跌的直接原因。2025年以来，美国政府暂停学生签证面谈、延长审核周期，大量学生因签证问题错过入学截止日期。
同时，更严格的社交媒体审查、针对特定国家的入境限制，进一步增加了国际学生入境美国的难度。
据统计，2025年8月入境美国的国际学生数量同比下降19%，其中中国学生下降12%，印度学生下降44%，韩国学生下降11%，非洲学生下降32%，多个国家的学生赴美意愿大幅降低。
美国高校的科研经费调整和校园环境变化，也进一步削弱了其吸引力。
美国白宫多次威胁削减国际学生较多高校的科研经费、撤销参与相关抗议活动学生的签证，还推动高校优先保障本土学生的升学机会，这些举措让国际学生对赴美留学的安全感大幅下降。
调查显示，96%的受访美国高校将国际学生减少归咎于签证申请障碍，即便部分高校提供延期入学选项，仍有37%的获录国际学生选择放弃，转而申请政策更稳定的其他国家高校。
国际学生的减少，已经对美国高校的正常运转产生了影响。美国大学通用申请系统统计显示，截至2026年1月1日，2025—2026年度申请美国高校的国际学生数量同比降幅达7%，全美57%的高校均出现生源下滑。
在一些顶尖高校，科学、技术、工程和数学（STEM）项目的研究生中，50%以上是国际学生，人工智能、半导体等前沿领域这一比例更高，生源短缺直接导致科研助理岗位空缺、实验室人力不足，部分长期科研项目的推进受到阻碍。
值得注意的是，赴美留学热度的降温，并非单纯的政策因素导致，更源于学生和家庭对留学价值的重新考量。
随着国内高等教育水平的不断提升，许多高校的学科实力已经达到国际先进水平，能够为学生提供优质的教育资源和科研平台，无需远赴美国就能获得良好的发展机会。
同时，全球其他国家也在加速推出签证优惠政策和教育合作项目，加拿大、英国、澳大利亚等国纷纷出台利好措施，分流了原本流向美国的国际学生，进一步加剧了赴美留学的降温趋势。
博士群体辞去美国公务员回国，与赴美留学人数暴跌，这两个现象看似独立，实则有着内在的关联，本质上都是全球人才流动趋势发生变化的具体体现。
人才的流向，从来不是偶然的选择，而是基于发展环境、职业前景、价值实现等多方面因素的综合判断。
无论是高端科研人才的回流，还是留学群体的选择转变，都反映出全球人才布局正在经历深刻的调整。
随着全球竞争的日趋激烈，人才的重要性愈发凸显。各类人才的流动和聚集，将进一步影响全球科技、教育、经济的发展格局。
而对于回国的博士群体而言，他们带来的专业经验和科研能力，也将为国内的科研创新和产业升级注入新的活力，推动相关领域实现更快发展。
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