2026年春节9天长假来袭，不少职场人要坚守岗位。很多人以为整个假期加班都能拿3倍工资，其实只有除夕到初三这4天是法定节假日，加班必须按3倍工资结算，其余5天只能拿2倍或调休，一字之差，收入差一大截。

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根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，春节放假时间为2月15日至23日，共9天。其中2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三） 这4天为法定节假日，依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代，必须实打实发钱。

而2月15日、20日至23日这5天属于调休休息日，加班的话，单位可以安排补休，若不补休，需支付不低于工资200%的报酬。很多职场人没分清这两类假期，稀里糊涂加班，最后只拿到2倍工资，白白损失了收入。

具体怎么算钱？举个例子就清楚了。假设月薪5000元，月计薪天数按21.75天算，日工资就是5000÷21.75≈229.9元。法定节假日加班1天，能拿229.9×3≈689.7元；休息日加班1天，最多拿229.9×2≈459.8元，一天差了230元，4天下来就是近千元的差距。

在电商公司做客服的小林，去年春节加班7天，公司只按2倍工资结算，他一直没在意。今年提前了解政策后，特意和公司确认，除夕到初三这4天按3倍算，其余5天安排调休，算下来多拿了1200多元。“以前不懂政策吃了亏，今年提前做好功课，该拿的钱一分都不能少。”小林说。

值得注意的是，3倍工资是额外支付的，法定节假日本身是带薪日，所以加班当天的实际收入是“1倍正常工资+3倍加班工资”，相当于干1天拿4天的钱。而且加班费必须和当月工资一起发放，不能拖到下月，逾期不发的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位支付50%-100%的赔偿金。

不同行业的加班情况也有差异。餐饮、零售、交通等服务行业，春节期间客流量大，加班需求集中，单位更要严格执行工资标准；而互联网、制造业等行业，多是关键岗位值班，同样要按政策结算。人社部门近期也发布提醒，将加大春节期间劳动用工检查力度，保障劳动者合法权益。

对于职场人来说，春节加班既是责任，也该拿到应有的报酬。提前分清3倍和2倍工资的日期，算好自己的加班收入，遇到单位不按规定发钱，及时保留考勤记录、工资条等证据，通过12333热线或劳动仲裁维权。

你春节要加班吗？所在单位有没有按3倍工资结算？