英子
近期英国《金融时报》专门撰文，聚焦中国的“天才计划”，直言这套人才培养体系已经见效，正持续为AI、高端制造等领域输送领军人物。这些本土培养的人才，不仅撑起了中国科技企业的发展，也让西方看到了中国在人才竞争中的硬实力。
一、不是单一政策，是阶梯式培养体系
中国的“天才计划”从来不是某一项单独的政策，而是一套从高中到高校的完整培养链条。核心就是高中阶段的“天才班”“竞赛班”，再衔接顶尖高校的精英项目，这套模式从上世纪80年代就开始摸索，如今已经非常成熟。
上世纪80年代，“早出人才、快出人才”的理念被各地教育部门重视，少数顶尖高中开始设立专门的班级，培养理科拔尖学生参加国际科学竞赛。2017年《新一代人工智能发展规划》出台后，人才培养方向更明确，2018年全国就新增35个人工智能特色班级，培养重点直指国家急需的科技领域。
到了高校阶段，清华姚班、上海交大精英计算机项目等，会接住高中阶段的拔尖人才，继续精准培养。这种“高中拔尖+高校深造”的链路，让有天赋的学生能一路专注于专业领域，不用走常规的应试弯路。
二、两大关键优势，撑起人才规模与质量
英媒在报道中特别提到，中国的人才培养体系有两个突出优势，这也是能持续输出领军人物的核心原因。
第一个是国家主导的规模化。和西方零散的院校培养不同，中国的体系是国家层面引导，各地学校协同推进。官方数据显示，2025年中国STEM毕业生已经超过500万人，而美国只有90到100万人，差距达到5倍以上。这其中，每年有10万名左右的学生进入全国顶尖高中的“天才班”，形成了庞大的人才储备池。
第二个是绕开高考的个性化路径。这些“天才班”的学生，在16到18岁就开始接受高强度专业训练，不用和普通学生一起备战高考。只要在国际竞赛中取得好成绩，就能直接拿到顶尖高校的录取名额，把更多时间用在专业研究上，而不是应试刷题。
三、政策托底，人才培养有明确方向
人才培养能见效，背后离不开国家政策的持续支持。2012年推出的《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”），就是重要的政策保障，目标是10年内遴选1万名左右的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予专项支持。
2017年公布的《新一代人工智能发展规划》，更是明确了AI等关键领域的人才需求，引导高校和中学调整培养方向。2026年初，北京还落地了首个AI教育实训基地，通过校企合作给学生提供国产算力支持，让人才培养贴近产业需求。
这些政策不是孤立的，而是形成了“基础教育拔尖选拔+高等教育精准培养+产业实践衔接”的闭环，确保培养出来的人才，刚好能对接国家科技发展的需求。
四、成效实打实，人才撑起科技发展
英媒之所以关注这个话题，核心是看到了实实在在的成效。如今中国顶尖科技企业的核心岗位，很多都由“天才计划”培养出来的人才占据。
英伟达CEO黄仁勋就曾公开表示，中国的人工智能研究人员是“世界一流”的。不管是国内的科技巨头，还是Anthropic、谷歌DeepMind等国际顶尖AI机构，都有大量来自中国“天才班”的毕业生。
更关键的是，这些人才正在打破国外技术垄断。比如中国AI初创公司DeepSeek，用远少于国际同行的先进芯片，就打造出了世界级的推理模型，背后的核心团队几乎都来自各地“天才班”，大多有国际竞赛获奖经历。
数据更能说明问题，美国乔治敦大学的报告显示，到2025年中国每年将培养超过7.7万名STEM博士，这些“博士军团”正源源不断地投入到重点科技领域，成为技术突破的核心力量。
五、人才回流+本土扎根，形成良性循环
过去大家可能担心，培养出来的人才会流失海外，但现在情况已经变了。越来越多的理科博士，在海外深造后选择回国发展。
一方面，美国签证政策的不确定性，让很多中国学生感受到了压力；另一方面，中国科技行业的快速发展，提供了更多优质的就业机会和研发条件。像21岁就参与研发世界级大模型的王子涵，虽然暂时去海外读博，但也在考虑毕业后回国。
这种“培养-深造-回流”的良性循环，让“天才计划”培养的人才，最终能留在国内，为中国科技发展持续发力。同时，本土企业也越来越重视自主培养，比如摩尔线程推出的“MoorePower 摩力计划”，让中学生能直接参与一线技术攻关，缩短了人才成长周期。
六、理性看待：不是完美无缺，仍在持续完善
当然，这套培养体系也不是完美的。数百万“天才班”学生中，难免有发展差异化的个体，不是每个人都能成为领军人物。
但值得肯定的是，这套体系一直在优化。从最初只为竞赛培养人才，到现在聚焦AI、高端制造等关键领域；从只注重理科成绩，到现在重视人文素养和实践能力，人才培养的方向越来越全面。
而且它不是唯一的培养路径，国家的“拔尖计划”“国家特支计划”等，和“天才班”形成了互补，既培养顶尖领军人才，也注重基础学科的人才储备，让整个科技人才队伍更有层次感。
七、核心启示：人才竞争，拼的是体系和耐心
英媒关注中国“天才计划”，本质上是看到了中国在人才竞争中的长远布局。科技竞争的核心归根结底是人才的竞争，而人才培养从来不是一蹴而就的事。
中国的成功，在于坚持了几十年的长期主义，从义务教育打基础，到拔尖人才重点培养，再到政策和产业的无缝衔接，形成了一套适合中国国情的人才培养体系。它不追求短期噱头，而是一步一个脚印地积累，最终形成了人才红利。
未来，随着AI教育实训基地等新载体的落地，以及政策的持续完善，相信会有更多本土培养的科技领军人才涌现。这些人才，将成为中国科技自立自强的核心支撑，让中国在全球科技竞争中，始终保持人才优势。
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