过年给领导送礼，碰到拒收、不给家庭地址的情况，不少人纠结要不要再坚持一下。评论区有位老江湖留言：你还年轻，不懂这里面的道行。

这话听着有几分道理，可真照做，大概率要把好事办砸，把人情送成祸端。真正混职场、懂人情世故的人都明白，执意硬送从来不是高道行，而是拎不清。今天就掰开揉碎了，说说这桩送礼的门道。

人们口中的道行，无非是老一套的人情观念：礼多人不怪，领导嘴上推辞是客气，多坚持几次就收下了，关系都是这么走动出来的。这话放在二三十年前或许适用，可放在当下的职场环境，早已经行不通。

如今的职场，讲纪律、守边界，领导拒收、不肯透露门牌号，根本不是假意谦让，而是明确的信号：不想留痕迹、不想担风险、不想公私混淆。你非要追着要地址、堵门送礼，不是懂人情，是在逼领导为难，是把对方往尴尬的境地里推，更是在给自己埋下隐患。

真正的高段位人情世故，从来不是强人所难，而是让对方舒服、让自己体面。领导不收，就体面收手，一句“领导一年辛苦，一点心意您不方便收就算了，祝您新年顺遂”，话说到位，态度摆端正，点到为止最是分。

想表达心意，完全可以换安全无压力的方式。送到办公室的水果、零食、本地特产，标注上大家分尝，公开透明收得坦然；发一句真诚的新年祝福，文字里藏着尊重与感谢，比贵重礼品更显心意；把工作做扎实，关键时候顶得上、不添乱，这才是最让领导放心、最有分量的“大礼”。

再追要地址、反复劝说，只会让领导觉得你不识眼色、不懂进退，原本的好意变成负担，原本的尊重变成冒犯，得不偿失。

所谓江湖道行，不是死缠烂打，不是揣着糊涂装明白，而是察言观色、知进知退。看得懂对方的拒绝，守得住彼此的边界，送得出让人安心的心意，留得住体面大方的姿态，这才是当代职场最实用、最稳妥的人情智慧。

别再把蛮干当情商，把执拗当地道，懂分寸、知进退，才是行走职场的真道行。