文/单挑社
春节临近，有没有发现朋友圈里晒年会的人，肉眼可见地少了。
这不是错觉。
根据中国旅游饭店业协会的调查报告显现，最近五六年，办年会的企业正在断崖式的消失。
2019年，国内还能办起酒店大年会的企业，大概有78%。到2023 年只剩42%。2024年继续掉到31%。到2025年底，还坚持传统大年会形式的企业，已经不足20%。换句话说，到今年，那种传统包酒店，搭个舞台，请主持人的年会，大概已经有八成公司都不再办了。像过去恒大年会那样的，请来老艺术家给企业老总“歌功颂德”的名场面，今后可能很难看到了。
华北一位五星级酒店销售说，今年企业年会订单惨不忍睹，可以说是量价齐跌。
以前年会1500元一桌都算常规，今年很多企业咬牙压到1000元一桌，已经是强撑出来的标准。更多的小公司干脆不订场地布置，不搞节目、不搞抽奖，十来个人在酒店随便吃一顿，没人讲话没人总结，大家低头吃完就走。
为什么年会消失了？
我问过一家公司的负责人，他给我了三个词，我感觉非常的精准。
没钱、不敢、没用。
现在的企业是真的没钱。这两年外部压力在加大，国内有效需求不足，部分行业产能过剩，很多企业日子并不好过。2025年GDP增速是5%，但这是顶住压力、砥砺前行的5%。换到企业层面，现状是利润变的越来越薄，现金流没有之前那么宽裕了，所有账都要重新算一遍。像年会这种华而不实的支出，自然是财务和老板先砍的降本第一刀。
界面新闻采访的一家新能源车企，原计划是部门年会去莫干山民宿住一晚，大家玩两天，结果最后变成占用工作日的普通聚餐，晚上在城里随便吃一顿，连住宿和活动都省了。一家做陌生人社交的企业，本来放出带全员去环球影城团建的消息，员工都准备好法袍、COS服了，结果年会当天临时开会通知，业务太忙，全员加班，团建取消。
还有更寒酸的。北京做团建的公司“绿蚁”的创始人李阳说，以前企业年会会找他们做整场策划、搭台子、带活动，现在最常见的需求是：帮我订个饭店，晚上下班一起吃个饭就行。布置不要、舞台不要、节目不要，只剩下一顿饭。甚至有公司提需求，150人预算1万块，要求有教练、有道具、玩一整天。人家算了算，光车费和住一晚就不止这个价，只能婉拒。这种极限压价的背后，反映的就是四个字：真没预算。
所以，所谓取消年会，对很多老板来说，其实是一次很现实的排序。在现金流和排面之间，先保现金流。在发个真金白银的年终奖，缴社保，和办一场热闹晚会之间，优先前者。
国家发展改革委过去一年一直在讲要降低制度性交易成本、支持企业降本增效，这其实说明，整个环境都是朝着精打细算收紧的方向走的。年会只是这波收紧里，被看得最清楚的一块。
在预算收紧的情况下，哪怕企业想办简单一点，也不敢这么做了。现在的年会，对很多公司来说，已经不只是吃顿饭、抽个奖，而是一个动不动就可能翻车的高风险场景。办不好，还不如不办。
某新能源车企就是一个教训。它今年的年会被员工在网上吐槽拉垮。场地选在工厂仓库，没有空调，天冷得很，厕所少、热水也不够，有人中午还要自备干粮，对着零食和面包撑着。事后公司创始人连夜发全员信道歉，说是出于成本考虑把年会搬进工厂，但组织执行确实没做好，要全面复盘。
尴尬的是，年会晚餐其实也有佛跳墙、龙虾、黄金大奖，中奖率三成以上，客观上并不寒酸，可舆论还是一边倒地在骂。
这说明什么？说明到了今天，年会已经到了左右不是人的状态。
花少了员工觉得抠，花多了怕浪费。节目整得太嗨，有低俗和职场性骚扰风险。敬酒拼酒出了事，还有安全和法律风险。在合规高压的大背景下，很多公司干脆把抽奖环节砍掉，把酒控制住，把年会改成白天的年终总结会。
第三个原因，是很多打工人觉得年会没用了，甚至把它当成一种负担。
一边是一些抠搜的公司嘴上说“关爱员工”，实际让员工自带菜、AA 制吃饭，连领导喝的酒钱也要大家平摊。有的公司奖品是几块钱的彩票、半天带薪假，甚至特等奖写着千万快乐、千万健康、千万幸福的纸条。另一边，是很多节目越来越“抽象”，有的强行搞人肉金字塔，尴尬舞蹈，让人下了班还要加班排练。
这些年的年会办下来，发现并没有起到凝聚人心的作用，反而适得其反。
对很多 95 后、00 后来说，年会完全不等于“被重视”，他们真正关心的是今年工资涨没涨、加班有没有算钱、年终奖是不是说到做到、有没有培训和成长机会。
这两年，你会发现一个很微妙的变化。过去企业喜欢喊“我们是一家人”，年会是家族聚餐。现在老板们发现对于现在的年轻人，这招不太管用了，不如简简单单，就是个合同关系，大家按合同来就行了。
把这三点叠在一起，你会看到年会消失其实折射出的是当下经济的一张小切面。
在企业普遍日子不太好过的今天。年会的集体退场，标志着虚胖繁荣的结束。企业从拼排面退回到拼现金流，从拼感情退回到拼合同，从拼仪式感退回到拼务实。
那些看上去热闹的环节在退场，真正决定你钱包和安全感的东西，会被放到更显眼的位置。
我觉得，少开这样的年会，是好事儿！
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