攥着东莞松山湖某自动化公司的录用通知，我后背发寒，下一秒就把文件推回HR面前：“这班，我不上了。”刚从苏州撤回来，不过是天冷犯了寒咳想回南方避寒，没成想撞进了比苏州冬风更刺骨的考勤规矩，连远在苏州的老板得知后都连发三条语音哭笑不得：“这制度，我看了都流泪，自愧不如！”

此前在苏州的自动化厂共事，老板总拍着我肩叮嘱：“忘打卡在群里说一声就行，加班记好工时，绝不让你白干。”那时只当是寻常福利，如今对比才懂。

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可东莞这家厂的HR，捧着考勤册念得面无表情，我越听心越凉，忍不住打断：“加班忘打卡直接不算工时？漏打卡超三次还罚款加倍？”HR抬眼冷声道：“公司早会口号就是雷厉风行，xxxx，规矩定了就得守。”

那套规矩堪称苛刻到极致：早会8:25必须到，正班打卡卡着50分钟、15分钟的间隔，差一秒都不算出勤；漏打卡每月仅3次豁免，第四次扣30元，第五次直接翻番60元，迟到还不许补卡；迟到10分钟扣20，半小时扣50，超两小时算旷工，还要按3倍扣工时；离职得填纸质单，经王经理、组长、主管层层审批，住宿员工离职次日不搬离扣50，没拍宿舍卫生照再扣50，临时工提前走还要扣工时抵代通知金。

我寒咳的嗓子发紧，听着这些把打工人血汗算得分毫必争的条款，连谈薪资的兴致都没了。不是吃不了工厂的苦，是这家厂还守着十几年前周扒皮式的管理，把考勤当成压榨的工具，半分人情温度都没有。

没多犹豫，我拎起包转身就走，干脆利落的跑路，成了这场面试最爽的收尾。远在苏州的老板听说后，笑着打趣我够清醒：“我们再严也不拿考勤往死里卡，你这趟跑对了。”

站在松山湖的街头，我只觉唏嘘。同样是自动化行业，苏州守着管理的温度，东莞这家厂却抱着旧规矩不放，这场看似落空的面试，反倒让我看清了：打工人要的从不是苛刻的管控，而是最基本的尊重，这班跑了，一点不亏。