前段时间环卫数智网到行业内某公司调研，在梳理的过程中发现了一个非常严重的问题，并且这个问题在行业内具有一定的普遍性。环卫老板们都坚信与环卫工人的合同一年一签是最灵活、是最省事的管理方式；同时，用不同的主体变换着与工人签订合同，其实他丝毫没意识到自己正在给公司挖坑。同样，很多环卫工人也许还不知道，与公司连续签了两次合同，按法律规定，他其实已经有权利要求签订一份没有终止期限的“铁合同”了。
许多环卫企业的管理者心里打着这样的算盘：和工人一年签一次合同，明年不想用了，合同到期自然终止，省事又省钱。
这种想法看似精明，实则危险。法律对劳动关系的保护远超许多老板的想象。一年一签，不仅不会让用工更灵活，反而可能在短时间内将企业置于被动境地。
一位资深劳动法律师直言：“用短期合同规避长期责任，是劳动法领域最经典的误区之一。”这种策略在2008年《劳动合同法》实施后就已经行不通了。
连续订立两次固定期限劳动合同后，如果员工没有严重违纪或不能胜任工作等法定情形，企业将失去选择权。这意味着，如果环卫工人第一年合同期满后续签了第二年合同，那么到第二次合同期满时，只要工人提出或同意续订，企业就必须签订无固定期限劳动合同。
法律规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”条件一旦满足，企业就负有强制缔约义务。从工人入职算起，仅仅两年时间，企业就可能面临这个关键转折点。
许多老板一听到“无固定期限劳动合同”就色变，认为这意味着“铁饭碗”，一旦签了就再也无法解雇员工。这又是一个常见误区。
无固定期限劳动合同不等于不能解除。企业仍然可以在员工严重违纪、不能胜任工作、医疗期满后无法工作等法定情形下解除合同。比如，如果工人严重违反公司规章制度，或严重失职给公司造成重大损害，企业完全可以依法解除无固定期限劳动合同。
两者的核心区别在于：固定期限合同到期可自然终止；而无固定期限合同没有明确的终止日期，企业不能以“合同到期”为由终止劳动关系。
如果企业拒绝与符合条件的工人签订无固定期限合同，可能要支付双倍工资。更糟糕的是，如果企业连最基本的书面劳动合同都不签，将面临更严厉的处罚。根据法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资；满一年未签的，直接视为已订立无固定期限劳动合同。
2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步收紧了企业规避无固定期限劳动合同的空间。
新规明确了几种被认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形：协商延长合同期限累计满一年的；约定合同期满自动续延的；变换签约主体但工作内容不变的；以及其他违反诚信原则的规避行为。
这意味着，即使企业不与员工“正式续签”，只是“延长”合同期限，累计达到一年以上，也可能被视作一次新的签约。
签订了无固定期限劳动合同，企业依然有解雇员工的合法途径。根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，企业提前三十日通知或支付一个月工资后可以解除合同。此外，企业生产经营发生严重困难等情况下，也可以依法进行经济性裁员。
对于这些，老板们还想着这么弄吗？工人同志们，知道如何维护自己的权益了吗？
面对法律环境的这些变化，环卫企业该如何应对？环卫数智网给出三条建议：
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