文/刘纯银
广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由解雇；社交平台上，有“打工人”发帖吐槽，公司年会将表演节目与绩效挂钩，让本该轻松的聚会变成“考核现场”……（2月5日《法治日报》）
年关将至，年会季如期而至，本是企业犒劳员工、凝聚人心的温情时刻，却成了不少打工人的“年末渡劫”。
有人因拒绝表演脱口秀被违法解雇，有人年年被硬塞年会节目，有人从实习生到资深员工全程“被表演”，更有公司把节目与绩效、抽奖绑定——这般劳民伤财、充满压迫感的年会，真的不如少办些、办扎实些。
说实话，打工人对年会的抵触，从来不是“不识抬举”，而是反感被形式主义绑架的无奈与疲惫。
许多网友直言，如今，不少企业的年会早已偏离初心，沦为管理层刷存在感、搞“服从性测试”的工具。本该是福利的聚会，变成了摊派任务：部门必须出节目，员工自费买服装、挤休息时间排练，内向者被硬推上台“社死”，不参与者被贴“不忠诚”标签，甚至被剥夺抽奖资格。
这般操作，哪里是凝聚人心，分明是消耗员工的归属感，把温情脉脉的年会，变成了加剧矛盾的“内耗现场”。
更可笑的是，有些企业一边逼着员工“卖力气”，一边漠视员工的合法权利，连法律边界都敢踩。深圳那起违法解雇案就是警钟：员工拒绝年会脱口秀表演，竟被贴上“不服从安排”的标签辞退，最终企业被判违法赔偿。
这清晰地告诉所有企业：年会表演不是员工的本职工作，非工作时间的年会构成加班，员工有权说“不”；把参与表演和忠诚度、服从性绑定，本身就是对员工权利的漠视，更是违法行为。
那些动辄以“不服从”施压的企业，看似强势，实则暴露了自身管理的无知与傲慢。
有人说，年会是企业的“文化名片”，可真正的企业文化，从来不是靠强制表演撑起来的，也不是靠宏大场面装出来的。打工人要的从来不是花哨的节目、冗长的流程，而是被尊重、被看见——不占用休息时间，不强制参与，流程简洁高效，能真正感受到企业的真诚关怀。
就像专家建议的，年会要以员工为中心，提前调研偏好，尊重不同性格员工的选择，突出全员关怀，而不是管理层的“自导自演”。与其花大价钱搞劳民伤财的形式主义，不如把钱花在员工福利上，把精力放在倾听员工心声上，这样的“诚意”，比任何节目都能凝聚人心。
企业举办年会的初衷本是好的，但一旦偏离“犒劳员工、凝聚人心”的本质，沦为强制摊派、彰显权力的工具，就失去了存在的意义。
与其硬办一场让人怨声载道的“年会”，不如干脆精简甚至停办，把省下来的人力物力财力，换成对员工实实在在的关怀。
愿所有企业都能摒弃形式主义，尊重员工权利，让年会回归本质——少一些套路，多一些真诚；少一些强制，多一些尊重；少一些劳民伤财，多一些暖心暖意，这才是年会该有的样子，也是企业长久发展的底气。
热门跟贴