香港知名招聘平台CTgoodjobs发布《2025年毕业生薪酬及就业调查》，从雇主与应届毕业生双视角，全面披露港校毕业生薪资水平、行业薪酬差异、雇主招聘偏好等核心数据。
对于计划赴港深造、留港就业的同学而言，这份报告是把握市场动态、精准规划职业路径的重要参考！
下面就为大家拆解报告核心要点，含港硕申请关键提示！
图源：CTgoodjobs
01
核心薪资趋势：期望与实际双降，但港硕薪资逆势上涨
1. 期望月薪创三年最低，差距缩小：
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2025年香港毕业生期望月薪为22,576港币，雇主愿意支付的月薪为17,287港币，两者均较前两年下降，创下三年最低，反映出经济下行背景下企业招聘策略趋于保守。
值得注意的是，两者薪资差距缩小至5,289港币（往年为6,641港币）；且调查数据未包含奖金、双薪、年终奖等福利，实际薪酬会更可观，对比内地毕业生平均薪资仍具优势。
2. 院校影响弱化，个人能力成关键
雇主对排名靠前院校毕业生的平均薪酬略高，但不同院校毕业生起薪差距较小。这表明香港就业市场更看重个人能力与职位匹配度，而非单纯的院校名气。
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3. 港硕薪资逆势上涨，申请热度居高不下
在各学历薪酬全面下降的背景下，硕士及以上学历毕业生雇主支付薪资逆势上涨，达到21,375港币，较去年增加1,147港币。这一趋势直接推动港硕申请热度持续攀升。
⚠️ 重要提示：目前26Fall港硕申请已开放多时，港校采用“滚动录取、先到先得、录满即止”原则，早申请优势显著，意向申请的同学需抓紧准备！
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02
行业薪酬排名：建筑/工程/地产登顶，金融圈薪资不及预期
调查显示，不同行业薪酬差距明显，其中：
• 建筑、工程与地产 ：雇主平均支付月薪最高，达19,200港币。核心原因是香港北部都会区加速建设，相关人才需求激增；
• 教育、政府与非营利机构 ：次之，为18,935港币；
• 医疗与健康服务 、资讯与通讯科技 ：分别为17,679港币、17,673港币；
• 金融行业 ：雇主支付月薪仅16,919港币，低于预期。主要因金融基层岗位竞争激烈，“僧多粥少”导致薪资承压，但不能以此唱衰香港金融业——应届生多从基层起步，后续薪资增长空间可观。
此外，医疗与健康服务行业的雇主与毕业生期望薪资差距最大（12,866港币），是所有行业中差距最显著的领域。
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03
就业市场现状：招聘岗位有限，竞争白热化
1. 仅半数企业计划招聘应届生
调查显示，仅54.1%的受访雇主计划未来3个月招聘应届毕业生，其中41.8%的雇主仅计划招聘1人。
这表明香港就业市场岗位供给有限，供过于求的态势明显，竞争压力较大。
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2. 两大行业招聘意愿突出
「资讯与通讯科技」和「媒体、市场、设计及艺术娱乐产业」的雇主招聘应届毕业生的意愿相对较高，有意向的同学可重点关注。
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04
雇主偏好与毕业生需求：港大重回榜首，稳定性成核心诉求
1. 港大毕业生最受雇主青睐
雇主最希望聘请的院校毕业生排名中，香港大学超越香港中文大学重回榜首，两者差距较小；香港理工大学超越香港科技大学，与港中文并列第二。
港理工就业表现强势，与其专业设置紧密相关——该校专业紧跟市场需求，26Fall新增卫星工程、网络空间安全、数智科技等硕士专业 ，进一步提升毕业生就业竞争力。
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2. 毕业生优先选择稳定型机构
调查显示，近6成毕业生仍处于求职阶段。
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他们更倾向选择香港本地公司、跨国公司和政府机构，对中资机构与初创企业的青睐度较低，凸显对“制度完善、稳定性高”的核心诉求。
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其中，政府机构是毕业生最青睐的选择，其次是汇丰香港、Google、港铁和香港赛马会。
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05
关键趋势：AI技能成就业加分项，潜在门槛已形成
多数雇主认为AI已成为影响企业竞争力的关键因素，78.7%的受访雇主表示，掌握AI技能的毕业生在求职中更具优势，对AI技能的要求评分达6.1分（满分10分）。
这表明AI技能已逐渐成为香港就业市场的“潜在门槛”，建议求职者尽早提升相关能力，以匹配企业人才需求。
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尽管香港就业市场竞争加剧、薪资预期下降，但港硕薪资逆势上涨、优质行业需求稳定，赴港深造仍具高性价比。
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