如今的职场环境中，加班正演变成畸形的默认规则，当多数人还在默默忍受这种无意义内耗时，00后职场新人的出现，正给这套陈腐规则狠狠一击。
刚入职设计公司的阿杰，很快发现办公室的诡异氛围，到了规定下班时间，没人敢先走，大家要么刷网页要么玩手机，就等老板离开的信号，而阿杰是个实干派，手头任务总能高效完成，到点就打卡走人，成了同事眼中的异类。
老板很快注意到这个“刺头”，在周五周会上当众发难，指责阿杰没奉献精神，甚至放话不想干就滚，阿杰没有低头，反而平静地指出自己已完成所有任务，且按相关法规，加班需付报酬，这种无意义耗着不是奉献是白嫖。
不少企业早已偏离了成果导向的考核，转而把下班早晚当成衡量努力的标准，员工为了迎合考核，白天刻意放慢节奏，把工作留到晚上做，看似办公室灯火通明，实则效率低下，还造成了水电资源的无端浪费。
针对无偿加班的乱象，相关部门早已给出明确的法律指引，不仅划定了合法的工作时长，还明确员工有权拒绝不合理的加班要求，若权益受损，可通过多种合法途径维护自身利益。
和老一辈职场人不同，00后进入职场时，生活压力相对较小，更看重个人权益和工作的性价比，他们不接受老板画的空头支票，也不愿为了所谓的“忠诚度”牺牲自己的休息时间，这种清醒正在倒逼企业做出改变。
阿杰的反抗，本质上不是年轻人的叛逆，而是对职场公平的诉求，长久以来，老板们习惯用“奉献”“情怀”绑架员工，把个人权威凌驾于契约精神之上，而00后正用实际行动打破这种不对等的关系。
未来，企业如果依然固守形式主义的加班文化，只会不断流失年轻人才，如今的择业市场中，年轻人更看重工作氛围、权益保障和个人成长，那些只谈付出不谈回报的企业，终将被职场新势力淘汰。
阿杰的离职戳破了形式主义加班的遮羞布，也让更多人看到职场规则重构的可能，其实比起年轻人拒绝加班的勇气，更值得深思的是，为什么许多老员工明明不满却选择沉默，这背后是生活压力带来的妥协，是职场惯性下的无奈，并非他们不懂权益，而是不敢轻易打破现状。
网友评论：狠狠共情阿杰！以前996被迫加班，现在00后替我们说不～
我完全能理解这种心情，不少职场老人也曾有过反抗的念头，却被房贷、家庭责任等现实束缚，只能把不满压在心底，阿杰的做法相当于替他们说出了藏在心里的话。
我觉得阿杰的做法真的太解气了，不是说年轻人不能吃苦，而是吃苦得有价值，不能拿“奉献”当幌子白嫖劳动力，职场里最该讲的是契约精神，你付我合理的薪水，我给你对应的成果，别拿虚无的情怀绑架人，那些喜欢搞形式主义加班的老板，真该好好反思，留人的从来不是耗时长，而是对员工的尊重和公平的待遇。
这事你怎么看？
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