昨晚部门例会，我亲眼看着新来的小赵被副经理一句“数据怎么又延迟”逼到脸红脖子粗，噼里啪啦解释了三分钟。结果副经理只回了一句“哦，那就是你流程没管好”，转头把项目给了旁边一句话都没说的阿楠。小赵那一刻的表情，像被按了暂停键，全场都听见了他的呼吸声。

我低头假装记笔记，心里却打了个哆嗦：这不就是去年我的翻版？当时我也觉得必须把误会讲清楚，结果越讲越像狡辩，年底绩效还降了档。原来我们都被“说清楚”这三个字坑惨。

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脑科学早就说了，人一上头，杏仁核接管，前额叶掉线。说出来的每句话都是裸奔，逻辑根本追不上情绪。你以为在讲道理，其实在给别人递刀子。小赵的“延迟是因为客户端临时改需求”听起来像甩锅，阿楠的沉默反而像“我早有预案，只是不屑争”。

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更狠的是信息差。副经理根本不在乎真相，他只想看谁先露底牌。小赵一开口就把“我很在意这份认可”写在脸上，阿楠不表态，反倒让领导摸不透，只能默认他稳。沉默在那一刻成了最贵的表演，成本为零，溢价翻倍。

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职场没有裁判，只有下注的人。争辩赢的是掌声，输的是筹码。我后来学乖了，被cue先数三秒，把“解释”翻译成“收到，我整理后私下汇报”。既不掉链子，也不给现场剪辑的机会。年底我的绩效评语多了四个字：情绪稳定——比加工资还香。

所以啊，下次有人把锅甩过来，别急着接，让它在空中飘一会儿。真正的狠角色，嘴是用来关门的，不是开炮的。沉默不是认怂，是把战场留给自己，等对方先打完底牌，再决定要不要一举收尸。