电动知家消息，2月5日，据美国汽车工人联合会（UAW）官方网站消息，大众汽车（Volkswagen）与全美汽车工人联合会（UAW）于2026年2月4日正式宣布达成一项里程碑式的临时劳工协议。该合同规定所有工人的工资将普遍上涨20%，以及丰厚的奖金，并提供可负担的医疗保健、真正的就业保障以及其他福利。
美国汽车工人联合会(UAW)主席肖恩.费恩在一份声明中表示，“他们达成了一项改变人生的首份协议”。大众汽车表示，“这项全面的协议将为我们的员工带来意义深远的改变，包括提高工资、降低医疗保健成本和增加带薪休假”。工人们将投票决定是否批准这项劳工协议。
据美国汽车工人联合会（UAW）官方网站发布的消息，除20%的大幅加薪外，还有多项福利措施。比如，提高医疗保健质量，不增加费用：降低自付费用，提高医疗覆盖范围，并提供保障，确保任何劳动者不必在医疗保健和基本需求之间做出选择。丰厚奖金：协议生效后，每位员工将获得6,550美元的初始奖金，并在协议有效期内每年获得2,550美元的额外奖金。每位员工将获得数千美元的额外补偿。工作保障保护：强有力的措辞反对单方面裁员、减少轮班和外包--确保大众汽车在查塔努加保留良好的工会工作岗位。更严格的健康与安全标准：可执行的安全规则、专门的工会安全代表，以及工人在识别和消除工作场所危险方面更大的发言权。带薪休假和排班保障：保证带薪休假、公平的排班要求，以及防止强制加班和偏袒的保障措施。公平纪律和申诉权利：明确、可执行的保护措施，防止不公平的纪律处分;透明、以员工为中心的申诉程序。赋予劳动者在工作权利方面真正的发言权，确保劳动者在影响其工作、安全和未来的日常决策中拥有发言权。
UAW主席肖恩·费恩（Shawn Fain）在周三晚间的直播中称此举为“南方的胜利”。此前，由于美国南方地区（如田纳西、阿拉巴马州）长期存在“反工会”倾向，大众查塔努加工厂曾于2014年和2019年两次拒绝工会化。2024年4月，查塔努加工厂员工以73%的赞成票决定加入UAW，成为南方首家通过选举成功组建工会的外资车企。
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