意思差不多，一般小领导也就多个20%的工资，一堆屁事，得伺候好上面领导，没什么实权还得管好下边人。管不好就得背锅，没有点能力还真干不了
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领导欺上瞒下呗，不好当。
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总结太到位，言简意赅
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不是为了降成本，而是根本承受不了这些成本
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明智之举，早点抽身，免得沉没成本太高。
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哈哈哈，一模一样，工作能力强，责任心也强，但不想管太多，我刚在新公司一年多就萌生要辞职的念头
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升职不加薪就是最大的骗局
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确实如此，越往上越讲权势而不是道理
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你也不容易
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资源不足时，只靠一些非常规手段。
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管人不容易，外部要平衡，员工稳定性也要操心…
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不负责任，甩锅推诿的领导也活得挺好
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其实我也喜欢做业务骨干，工资待遇不差，只要干好自己事情就行，不需要牵涉更多人更多事，主要精力放在“事业”（工作）上。
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我们公司领导不一定有技术人员的工资高
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工资还没多多少，贪不敢贪，
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许多人不愿当领导，并非缺乏能力，而是权衡后的理性选择。正如网友所言：“钱没多拿，锅没少背”。职位晋升往往伴随着薪资涨幅有限、责任却无限加码的困境。面对巨大的业绩压力、复杂的人际沟通及随时可能面临的问责，许多人宁愿做专注本职的员工，追求工作与生活的平衡，拒绝为了虚名而陷入高压的职场陷阱。
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