美国陆军部长丹尼尔·德里斯科尔在一次访谈中谈到中美军事对比时，表现出一种特别的自信。他认为中国在技术上进步明显，但如果那些先进手段突然失效，美军士兵的个人能力就能占上风。这种看法不是随意说说，而是基于他观察到的两国军队差异。
德里斯科尔指出，中国军队可能太依赖技术工具，而美军更注重士兵的决策力和适应性。他在节目中强调，这不是贬低对手，而是提醒美军要保持核心优势。访谈发生在2025年9月25日，节目是肖恩·瑞安秀，当时他刚上任几个月，正推动军队改革。
德里斯科尔的背景让他对士兵素质有深刻认识。他2007年加入陆军，2009年部署到伊拉克，担任骑兵排长。那段经历让他看到，战场上技术有时会出问题，最终靠人来解决问题。
他在访谈中提到，美军训练体系强调指挥官的独立判断，这在中国军队中可能没那么突出。中国在人工智能和专利上领先，这点他承认，但他说这些优势如果在实战中失效，美军士兵的韧性会发挥作用。他的话传开后，引发媒体讨论，有人觉得这是美军在技术追赶时的心理安慰。
节目中，德里斯科尔还谈及中国长期规划的能力。他说中国能忍受短期损失，专注长远目标，而美国政府往往被短期利益牵制。这让他觉得美军需要调整策略，不能只靠装备碾压。
他举例说，中国经济实力能快速转化成军力，比如舰艇和战机的升级。但他坚持，美军士兵的素质是可靠的底牌。访谈后，这段话在社交平台流传，有人赞同，也有人质疑美军是否真有那么大优势。他的言论反映出美军高层对竞争的现实评估。
德里斯科尔上任后，就开始推动军队创新。他设立了FUZE基金，用7.5亿美元支持技术原型开发，目的是让士兵更快拿到新装备。他批评官僚主义拖慢进度，说美军不能再等漫长采购周期。
他的访谈言论像是对这些改革的补充，强调技术之外的人力因素。中国军队的发展逻辑不同，围绕防御和威慑，他承认这点，但认为美军在士兵训练上更有经验。节目嘉宾包括前军官，他们讨论了技术在战争中的角色，同意素质是关键。
访谈传播后，国际媒体跟进报道。一些分析指出，德里斯科尔的自信其实暴露了美军的技术焦虑。过去美军总靠装备领先，现在提到“技术失效”场景，说明差距在缩小。他在节目中说，中国在某些领域已反超，这让美军转向强调意志力。这种转变有趣，因为中国军队早年就靠精神弥补装备不足，现在技术跟上，结合得更好。德里斯科尔的话像是借用对手的理念，但美军还在努力融合技术与人力。
德里斯科尔继续在各种场合重申士兵优先。他在2025年10月出席陆军协会会议，宣布采购改革，简化流程，避免士兵用老旧装备。会议上，他强调创新要从士兵反馈起步。他的访谈言论被视为战略信号，提醒美军别忽略人力投资。
中国军队的技术进步服务于和平目标，他提到前大使伯恩斯的观点，中国擅长十年布局，美国难比。这让他觉得美军需加快步伐。他的改革包括与私营部门合作，借鉴硅谷方法。
事件后，美军发布报告，承认中国现代化快，需内部调整。德里斯科尔在2025年11月接受采访，详述无人机集成计划。他说士兵素质在技术失效时能救场，但平时也要靠创新支撑。他的言论引发国会辩论，议员质疑美军准备度。他推动的变革包括提升士兵福利，避免征兵难题影响素质。整体看，他的自信发言是美军转型的一部分，面对竞争时的一种表态。
美军高层像德里斯科尔这样发言，显示出对竞争的清醒认识。他不是盲目乐观，而是基于经验评估风险。士兵素质强是美军传统优势，但技术差距缩小后，这成了必要补充。中国军队的融合模式让他反思，美军需避免两难。他的改革努力在继续，推动军队更敏捷。事件后续，乌克兰谈判中他参与，强调技术与人力的结合。整体，他的观点推动美军战略调整。
德里斯科尔的自信源于实战教训。他在伊拉克看到技术故障时，士兵决策决定成败。这让他相信，美军训练体系能培养出高素质人员。中国技术领先是事实，但他觉得过度依赖有隐患。他的话在节目中自然流露，不是刻意宣传。访谈后，分析家指出，这反映美军从装备依赖向综合实力的转变。中国长期规划让他警醒，美国需克服短期主义。他的基金和改革正是回应这些挑战。
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