现在的年轻人，越来越不信“画饼”，却开始默默地把外企当理想归属。你没看错，不是热血创业，也不是投身大厂，而是外企。
曾经我们说外企是“养老院”、晋升慢、架构死板，如今却成了打工人的集体“白月光”。
到底是什么让外企变香的？
答案很现实：打工不是卖身契！
很多私企压根没把《劳动法》当回事，但外企会。
不是它们多有良心，而是资本主义的核心逻辑，制度、合规、契约，逼得它们不能不照做。
某地反诈宣传居然将“月入过万，朝九晚五，双休”列为诈骗典型。
这话一出来，成年人听了直掉眼泪了，但这些居然正是“外企员工日常”。这玩意儿在我们内企，是奢望；在外企，是起步价。
本该属于打工人的合法权利，在国人的认知中，已经沦为“诱骗”的标配。这不是意识扭曲，而是职场现实太过荒诞。
一个网友分享，外企里想请年假，刚打算编个情真意切的理由，结果老外老板一句话怼回来：“这是你的权利，用不着解释。”
人家把员工当资产，定期检修；而我们，常把员工当耗材，用坏丢掉，反正有人候着，这就是差距。
错。本质上，这是制度模型的较量：西方资本主义的“契约精神”+“成本控制”，对上东方部分私企老板的“封建心态”+“人身依附”。
打工人在里头，不被PUA，也不需要24小时在线，更没人问你“为啥休假”“为啥不回消息”。这正是“把人当人”的标准配置。
反观某些国产企业，打着“情怀”“奋斗”的牌子，实则就是压榨。上下依附，老板说话比劳动法大声得多。
裁员断缴社保，发邮件禁言，年终奖凭空消失，最气人的是：还要你感恩戴德，像被恩赐一样活着。
为啥外企老板涨个200元工资能上热搜，员工感动得像过年？因为大家早已被压低了期待值，低到只要给点人味，就觉得“这才是天堂”。
马斯克当初来中国，是想复制“低成本+高回报”的玩法，结果一不小心变成职场模范。原因很扎心：他在国外那套用一半，结果在国内就成了员工心中的“白月光”。
现实是：只要依照劳动法操作，在现阶段你就是标杆。
问题在我们自己：同样的管理流程，为何落地后标准不一？我们学会了自动化、精益生产，却还是没学会怎么对待“人”。
资本主义至少承认你是个“个体”，可以独立判断、争取、拒绝。
外企之所以让人羡慕，不是因为“外国的月亮圆”，而是因为它让人有了最基本的安全感与理性边界。请个假不必解释，准点下班不是“不敬业”，效率不是靠熬夜堆出来的。
这不是优越感，而是一种常识。
中国崛起不仅是技术领先、GDP追赶，更是能不能让我们的劳动者在自己土地上拥有体面生活。
当这些成了“对比照”，我们的问题就无处藏身。
真正的强大，不是让世界爱上我们的产品，而是让生产这些产品的人，也爱上他们的生活。
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