跟对人可以改变命运，但这里面有三个难关。

比如你在1987年遇到任正非，看到公司简陋的模样，知道深圳有很多更有实力的公司，有更好的机会，你会踏踏实实留下来追随他吗？

要知道43岁的任正非跟73岁的任正非是截然不同的，人都需要足够的时间和实践去成长。

所以第一个难关是机缘，第二个难关是你能够相信这个人，第三个难关是对方愿意相信你，给你机会。

云从龙，风从虎，对打工人来说，恰好的进场时机是非常关键的。

领导艺术是一门很深的学问：碰到任正非这样的老板，牵马坠蹬也行啊！

看过很多华为创业时期的故事，发现有些人才、天才也没有非常相信任正非，他们有的出走创业去了，有的去了国外，有的跳槽到了外企……现在看他们的选择好像不怎么明智，但在他们决定离开的时候，一定是权衡了利弊，做了对自己最好的决定。

毕竟人性趋利避害。比如李一男当初非要离职创业，为此不惜放弃副总裁的高位也要自己开公司当老板。想一想，如果他不走呢，是不是发展更好？

世上没有如果，只有后果。或许李一男只是运气不好，但对于大多数人而言，是不是出去混还不如留下来跟着老板混呢？

实事求是的说，以很多人的背景、能力和条件，其实不足以拿到很高的待遇、收益。同样水平的人，在不同的平台上奋斗，境况和所得真的是有天壤之别。

这就是“宁给好汉牵马坠镫、不给赖汉当祖宗”的道理，历史上这样的例子很多，樊哙出身寒微，如果不是跟着刘邦混，那可能还是以屠狗为业，成不了汉王朝的开国元勋。而刘邦不喜读书，武功也远不如项羽、樊哙，他凭什么能赢得天下？主要就是他有领导的艺术。

把一百个人关在一起，用不了几天就会让领导者脱颖而出，人的社会性决定了从来是少数人成为多数人的带头人，只要你领悟了领导的艺术、掌握了驾驭人的学问，那你就能“劳心者治人”。