临近春节，河南又一位老板因“豪横发钱”火遍全网！河南矿山起重机有限公司创始人崔培军，继去年拿出1.7亿给员工发福利后，今年春节前再度加码，摆起8000万现金“钱山”办数钱大赛，5200名员工现场数多少拿多少，核心销售岗单人最高年终奖超500万，这波操作让全网打工人直呼“慕了”，也让“河南老板发钱”成为新春最火的话题之一。
这位被网友称作“全网最爱发钱的老板”，发钱从来都不是一时作秀，而是刻进企业文化的日常。此次8000万现金福利，不仅有一线工人的普惠红包，还有针对核心骨干的专项奖励，40名销售精英瓜分6100万奖金，现场20台验钞机同时工作，成捆的百元大钞堆成近两米高的小山，员工排队数钱的视频一经发布，瞬间登上各大平台热搜，评论区满是“求入职”的呼声。
而这只是崔培军宠员工的冰山一角。不同于其他企业的福利套路，他的关怀渗透到员工工作生活的方方面面：三八妇女节给女员工发800元专属红包，高温天额外发降温补贴，麦收季让员工带薪返乡还补贴1000元收割机费用，就连河南寒潮来袭，他都直接宣布全员带薪休假，一句“安全第一”暖透人心。更难得的是，这份关怀还延伸到员工家人，连续12年举办中秋孝文化节，宴请员工父母上千桌，每人发600元礼金，还包大巴带4000多位员工父母游江南，把“孝亲”做到了极致。
崔培军的大方，源于他最朴素的初心。14岁揣着35元外出闯荡，睡过桥洞、挖过煤，尝尽底层打工人的艰辛，让他深知赚钱的不易。创业后他立下“挣一块分八毛”的规矩，哪怕企业遇到行业寒冬，也从没有拖欠过员工工资，更没减过福利。疫情期间公司营收下滑，他依旧咬牙拿出50万发红包，承诺“只要厂子在，福利就不停”。如今河南矿山年产值超百亿，产品远销122个国家，这份成就的背后，正是他“把员工当家人”的经营理念。
有人质疑他“挥金如土”会拖垮企业，可事实却恰恰相反。崔培军的“慷慨”，换来了企业超90%的客户忠诚度和不足1%的员工离职率，远高于行业平均水平。老员工占比超60%，技术骨干零流失，员工自发钻研技术让产品合格率保持99.8%以上，订单高峰时不用催促，大家主动加班赶工，这份凝聚力成为企业最核心的竞争力。他用行动证明，钱花在人身上，才是最稳的投资。
更让人敬佩的是，崔培军对员工大方，对自己却极度节俭。身家百亿的他，办公室椅子坐20年磨破了都不换，常年穿平价工装，吃员工食堂的饭菜，却舍得拿出3800万资助贫困生，高价收购农户滞销的农产品分给员工和养老院，低调行善从不张扬。近期他获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，这份荣誉，正是对他“不画饼、真分钱”最硬核的认可。
在当下不少企业谈“福利”只靠画饼，谈“关怀”仅停留在口头的大环境下，崔培军的做法就像一股清流。他没有高深的管理理论，却读懂了最核心的经营智慧：人心换人心。企业的发展从来不是老板一个人的事，而是所有员工一起拼出来的，把利润分给一起奋斗的人，才能让大家心往一处想、劲往一处使。
从胖东来的于东来到河南矿山的崔培军，河南接连走出“良心老板”，他们用实际行动诠释了什么是“以人为本”。这不仅是企业家的格局，更是中原大地重情重义的文化底色。如今崔培军的公司开启2026年招聘，简历挤爆服务器，网友的热情恰恰说明，打工人想要的从来都不只是薪水，还有被尊重、被善待的归属感。
春节将至，各大企业都在发年终奖、办福利，有人发米面油，有人发现金红包，有人却只发一句“新年快乐”。崔培军的8000万现金福利，不仅让员工过上好年，更给所有企业上了一课。你如何看待这位河南老板的豪横发钱？你所在的公司有哪些暖心福利？欢迎在评论区留言分享，聊聊你的春节福利故事。
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