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男子因哥哥病危向公司请假15天未获批，次日自行回家奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。男子将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。这起案例的核心争议，直指职场请假边界与企业人文关怀的缺失。

劳动法中对于丧假有明确规定：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请1—3天带薪假期，需单位批准；若需异地奔丧，可另获路程假，工资照发但交通费自理。从法律层面来看，兄弟姐妹确未纳入法定带薪丧假范围，这是公司拒绝准假的表面依据。

但是，法理之外应有人情。兄弟姐妹作为至亲，情感联结不亚于法定直系亲属，哥哥病危奔丧更是人之常情。值得注意的是，该男子曾提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后却以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，此举虽看似“依规办事”，实则尽显冷漠与霸道。法院最终认定，公司行为违背公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决支付赔偿金7000余元，无疑是对这种冷漠管理方式的否定。

劳动者与企业，本是相辅相成的共生关系，而非对立双方。企业直接开除奔丧员工，不仅触碰法律红线，更违背社会基本伦理，只会寒了员工的心，引发抵触情绪，最终影响企业凝聚力与效率，得不偿失。

当然，职场中的体谅是相互的。员工请假时，也应兼顾企业实际，主动沟通协调请假天数，尽量减少对工作的影响。企业守住人文底线，员工秉持责任之心，如此才能实现共赢。职场不该只有冰冷的制度，更应有体恤人心的温度，这既是企业的责任，也是社会文明的体现。

现代快报/现代+评论员 覃甚颜

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