网上刷到一个段子，“35岁干什么都晚了，只有你死了的那一刻，别人才会说太年轻了。”
是啊，这些年大环境不是特别好，降薪裁员历历在目，现在好多人都已经找不到工作了。
35岁在职场基本上没有什么戏了，现在很多公司连30岁以上的都不要了。
30岁成了职场的分水岭，而35岁已经是到了退休的年纪了，被辞退的年纪了。
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打开招聘软件看了一下，现在的招聘市场口味变得越来越刁钻了。
本来以为销售没什么门槛，所以呢很多人失业过后，就打算看销售类。
但是销售类的要求也挺高的，比如3~5年的从业经验，手里面带过团队的，手里面有资源的，有客户的等等。
总结下来一看，现在的企业最爱招聘的实际上也就两种人。
一类是落难凤凰，一类是少年将军。
如果你和这两种人都没什么关系，那么恭喜你，你不用找工作了，你也找不到工作。
要么自己做点事，要么就去送外卖，送快递，开网约车吧。
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对企业来说，落难凤凰是有价值的，这些人一般都在大厂大平台待过，有特殊的烙印。
虽然他们已经35岁左右，但是履历漂亮，而且对行业有成熟的认识，实战经验还丰富，可以说是满级的大号。
属于一身神级装备的大佬。
比如我的一个朋友张伟，38岁了，在前腾讯干到了p8，去年因为某些关系，整个部门被裁，他拿了50万的赔偿金离开了。
失业差不多一个季度过后，一家中型互联网公司，以他原来80%的薪资把他给招过去了。
你以为他们喜欢38岁的张伟吗？
他们看中的是他在腾讯带过百人团队的经验。
去到新的公司也是降维打击，这家公司也不过是用50美分的价格买到了一美元的资产，超级划算。
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如果你是少年将军，那倒也不错，最起码你有一身体力充沛的精力。
关键是你的思维还没有被格式化，拥有非常强的可塑性。
比如刚刚毕业的校招生，身体很好，头发还很茂密，从来没被社会毒打过，眼里有光，心里有火。
老板稍稍的画个饼，他们就会去不断的干货，老板说，你们能改变全世界，他们真的就会相信。
话里话外，老板总是说兄弟姐妹，他们还真的会很感动。
现在的企业特别喜欢少年将军，招10个也无所谓，哪怕废掉9个，至少有一个能跑出来就不错了，收益就能够覆盖所有的成本。
所以对比下来你会发现，要么有经验有价值，要么就是体力充沛，学习能力强，可塑性强，薪资愿望低，管理成本低。
说的直接一点就是，要么你能给企业带去价值，带去足够强大的收益，一人顶10人。
要么就是你的成本很低，可以干一些非常基础的可有可无，不伤主旨的活。
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但如果你的年龄处于中间层，既不是落难的凤凰，也不是少年的将军，那就尴尬了。
因为你已经是职场里面的老年人了，你的可替代性实在是太强了，学习意愿又在快速下降。
把你招进公司，你不仅创造不了价值，反而要我们拿着工资来养你。
你既没有凤凰的降维打击能力，也没有将军的野蛮生长动力。
在企业看来，你是创造收益极其有限，风险却无限的那一类人。
一旦裁员，也是最容易被打倒的，我又何必要呢？
所以还是那句话，普通人应该多一些准备多几条线的支点，多一些价值的储蓄。
成为某一个领域不可替代的凤凰专家，这不仅是在突破自我，而且是随时让自己的多条支线，能够取代上班，持续为你创造现金流的方式。
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