作者：玲子小姐姐
来源：玲子的蔓空间
你好啊，我是玲子。
前几天受邀参加朋友组织的线下活动，她是全程主持人，听完她的分享，我大概知道为什么她能被高薪带到这家公司了。
我这位朋友是她老大从前东家带到这家公司的，任部门负责人，也就是所谓的“领导自己人”。这种角色，不需要什么过人才华，也不需要多宏大的远见，在庞大且精密的组织下，只要有点悟性，贵人稍加指点扛事没太大问题。
跟朋友聊了两小时，业务职责就不说了，隔行如隔山，聊聊能稳坐中层岗的3个性格特点。
1
主动性
不能拨下动下，要能自己画圆。
主动性，意味着你想追求什么，就会去追求什么，无论生活还是职场。而不是受各种奇奇怪怪的负面想法影响瞻前顾后。
中层的主动性，体现在消除模糊地带的能力。高层指令通常是抽象的、战略性的，甚至矛盾的。中层，就是要把这些模糊指令，主动翻译成下属能执行的动作。
老板说公司要降本增效，没主动意识的人，随手转发下属说，大家省着用经费；有主动意识的，拆细指令，盘点过去投产比，砍掉低效渠道，优化人员结构，制定新的审批SOP。
她不等老板告诉他怎么做，而是在老板提出问题的瞬间，已经拿出了A/B两套方案供老板做选择题，把问答题积极变成选择题。
你有了主动性，几乎就获得了领导力。
2
没有情绪
执行者用对错看世界；中层用利弊看世界。
不信你打开电视看台面的大人物，谈正经事都是一张张情绪稳定的正经脸，看不出内心的喜怒哀乐。
透过人看到事，考虑事态怎么走，再决定人怎么布局，这是中层领导的必备能力。
从酒桌上下来，卫生间翻江倒海几次，结果客户说不好意思定别家了，你要说：嘿嘿，好的哥，下次咱一定合作；优秀的下属说领导我不干了，你要说：想好了吗？想好了有机会再合作，跟那个谁做好交接，找人事提交离职流程就好。
大部分人脸皮薄心肠软，遇到点立场冲突就想退缩，见到别人受委屈就想伸张正义，这类人在管理晋升通道，很快就会被刷下来。
稳坐中层位置的管理者，善于把人物化，戒掉不值钱的情绪成本。
3
高情商
复杂职场环境，它还有个别名叫：政治能力。
对我这技术转管理的人来说，聊这话题超纲了，可又不想漏掉这点，浅浅聊下，分析不好欢迎评论区指出。
大多中基层管理根本不具备政治能力，没政治敏感度，逻辑清晰讲求效率，沟通直来直去，别人问什么答什么，被卖了还开心的替人家数钱。
高情商的人说话，总感觉是似而非，话不说满，追求稳妥无破绽，就像大多数政客。这也是为什么大多数人没法进入高层局的原因。
如果说管理能力7分靠培养3分靠天赋，政治能力，或者说高情商，就是3分靠培养7分靠天赋了。
4
什么性格适合当中层？我觉得是三个：主动性、没有情绪，以及高情商。
这层位置，才华固然重要，但比才华更重要的是抗压和兼容。
你天生敏感追求绝对公平、有着严重精神洁癖，那就做个快乐专家，挺好。
你能在一地鸡毛中理出秩序，受委屈后还能笑着把活干了、锅背了功劳分了，恭喜你，职场下半场开始了。
共勉。
Photo by Razvan Chisu on Unsplash
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