2月6日，云南泊江律师事务所隆重举办合伙人晋升仪式，杨邓波律师与李福亚律师凭借卓越的专业表现、突出的综合素养及对律所发展的积极贡献，正式晋升为合伙人。此次晋升不仅是对两位律师个人能力的高度认可，更彰显了泊江律所 “公平、透明、共成长” 的人才理念，为律所高质量发展注入新的活力。
仪式现场，两位新晋合伙人分享了执业以来的成长感悟与职业憧憬。
李福亚律师回顾了在泊江律所两年多的成长历程：“来到泊江的日子里，我始终在进步成长，从未停滞不前。这离不开律所给予的支持与关心，温暖融洽的集体氛围让我能够安心深耕业务。” 对于此次晋升，他满怀感恩与期许：“这是我职业道路上的重要里程碑，感谢律所为我提供实现价值的平台。未来，我将持续提升专业能力，努力发光发热，与律所携手并进、共同成长。”
杨邓波律师则以务实谦逊的态度分享了心声：“我执业刚满 5 年，仍在探索成为优秀律师的道路上不断前行。加入泊江律所后，发现这里的发展理念与我的职业规划高度契合、同频共振。” 他坚定表示：“我决心在泊江这个广阔的发展空间里深耕细作，希望未来能跟随律所一同进步，迈向更高的职业层次。”
两位律师的成长心声，恰恰印证了泊江律所一贯秉持的“公平、透明、共成长”的人才理念。正是依托一套标准明确、路径清晰、权益落地的合伙人晋升体系，每一位律师才得以在规范的制度保障下，稳步实现职业理想。
两位律师的成长与晋升，背后是泊江律所一套标准明确、路径清晰、权益落地的合伙人晋升体系，其核心优势尽显六大亮点：
标准透明可量化
泊江律所合伙人晋升的各项条件，涵盖创收指标、团队建设、专业能力等多个维度，所有门槛清晰可衡量，杜绝隐性规则。只要达到明确标准，即享有晋升资格，真正实现“规则在前，人人平等”。
律所主任刘泊江在仪式上强调：“我们合同里写得非常明确，只要达到相应条件，自然就是合伙人。这践行并证明了我们所做的管理和发展意志。”
成长阶梯清晰可攀
律所设置从普通合伙到投资合伙人的四级晋升阶梯，每一级的权益、职责与发展要求均明确列出。律师可清晰规划自身成长路径，步步为营，职业发展全程可视、可控、可预期。
刘泊江主任进一步阐释：“从合伙人、高级合伙人，到权益合伙人，再到股权合伙人，这四步对应的权利，我们都有明确约定。这只是万里长征的一小步，希望大家继续努力。
权益落地可感知
晋升合伙人伴随着一系列切实权益的落地，包括案源支持、品牌宣传、利润分红、独立办公空间等。泊江律所确保每一项权益都能被感知、可兑现。
刘泊江主任表示，“这体现了我们办所的初衷——把整个所贡献出来，让大家共同经营。众人拾柴火焰高。”
实绩素养双重认可
晋升评价不唯创收论、不排资论辈，在关注业务实绩的同时，兼顾专业能力、公益贡献、团队建设、行业荣誉等综合素养，让不同领域的多元人才都能获得公平的晋升机会。
价值共享长期绑定
通过带教实习机制、利润共享计划等方式，泊江律所与合伙人建立长期共赢关系。律师不仅能在此实现个人成长，更能持续分享律所发展红利，真正实现事业与利益共同体。
合规规范有保障
所有晋升依据均严格遵循《中华人民共和国律师法》等法律法规与行业规范，合伙人的权益与义务均通过正式合同明确约定，以制度与契约夯实 “公平透明” 的核心信任基础。
此次合伙人晋升仪式的圆满举行，不仅见证了两位律师的职业成长，更彰显了泊江律所对人才的重视与培养。未来，泊江律所将继续秉持 “公平、透明、共成长” 的人才理念，完善晋升体系与发展平台，吸引更多优秀律师加入，凝聚团队力量，为法治事业的发展贡献更大价值。
律师介绍
杨邓波律师：云南泊江律师事务所高级合伙人，民商事专委会副主任。
杨邓波律师专注于民商事争议解决、公司法务及常年法律顾问、刑事辩护等核心业务，深耕企业法律服务领域，曾为云南建投及下属企业、中信银行昆明分行、三峡电能（云南）、云南农垦配售电等多家国企及各类中小企业提供专业法律服务。秉持缜密的法律思维与细致严谨的执业态度，为客户量身定制优质、高效的法律解决方案，全力维护客户合法权益。
李福亚律师：云南泊江律师事务所合伙人，云南泊江律师事务所管委会委员，青委会主任。
李福亚律师深耕民商事法律实务领域，擅长处理交通工伤人身损害赔偿、婚姻家事、合同经济、公司经营等各类民商事纠纷，具备丰富的案件实操经验与问题解决能力，能精准把握案件核心要点，为当事人制定贴合实际的法律解决方案。执业以来，始终恪守“诚心待人，用心办案，良心束己” 的执业准则，以真诚的服务态度、严谨的专业素养、高度的职业责任感，全力维护当事人的合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。同时，李福亚律师担任多家企事业单位常年法律顾问，为顾问单位的日常经营管理、合同起草审核、法律风险防控等提供专业、高效的常态化法律支持，助力企业合规稳健发展。
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