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春节加班到底谁能拿三倍工资？很多人都搞错了，今天说清楚，不闹心、不伤和气，还能合法维护自己权益。
按照规定，春节法定节假日上班，单位必须给三倍工资，而且不能用调休顶替，这是法律给打工人的底线保障。
哪些人能享受？
只要你和单位签了劳动合同、有正式劳动关系，不管是正式工、合同工、劳务派遣、临时工，只要法定节假日被安排上班，都必须发三倍工资。
像医护、物业、公交、物流、商超、安保这些春节最忙的人，全都在保护范围内。
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但有两点要理性看待，别误会、别较真：
第一，公务员、事业编，一般按值班补助、调休执行，不适用劳动法三倍工资，这是制度规定，不是区别对待。
第二，单纯值班不等于加班。如果只是值守、没实际工作、可以正常休息，大多按单位补贴算，不算法定加班。
其实说到底，三倍工资是权益，不是人情。
单位依法发薪，是责任；员工愿意坚守，是担当。互相理解、权责清晰，才是最舒服的职场关系。
致敬每一位春节坚守岗位的人，愿你付出有回报，坚守有温暖，加班有加班费，过年也有好心情。
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