说实话，现在打工人最怕的不是没有年终奖，而是公司动不动就发布裁员计划，搞得员工如惊弓之鸟；

上班上得提心吊胆，生怕哪天自己就上了裁员名单！

公司发布人员压降指标分解表！

公司发布人员压降指标分解表！

你敢信，现在裁员已经成为很多公司最重要的业务之一了；

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最近看到某公司做的各系统人员压降指标分解表，把每个部门要淘汰的总人数和每个季度要淘汰多少人都标注得清清楚楚；

这家公司各系统要淘汰的人员比例在11%-12%，通过考核来淘汰掉员工！

每次看到这样的文件就知道有人要倒霉了，要失业了，感觉在当下的职场想干到退休已经成为一种奢望；

之前有朋友向我吐槽他们公司新增的考核制度，年度考试；

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朋友的公司打着提升基层一线员工专业能力的幌子，实则进行降薪和裁员；

这家公司组织的考试全是针对基层一线员工，还把考试结果跟人员淘汰、职级评定挂钩；

考试分数比较低的员工面临着下调职级、停发绩效奖金甚至被淘汰的命运，感觉从前的职场也不是这样；

就这两年职场变得令人闻风丧胆，各类考核淘汰手段层出不穷，员工每天上班都担惊受怕，生怕下一个被裁员的是自己！

说实话在这种环境下工作无异于一种折磨，员工根本无法专心投入工作，大家都为了应付考核指标而疲于奔命；

说实话，公司这样搞根本起不到正向的作用，对很多公司而言裁员的方向错了，走出危机的方向更错了；

应该把那些尸位素餐的人、不干活的关系户优化掉，而不是裁掉这些冲在一线的人！