在劳动争议案件中，劳动者通常依据劳动关系主张劳动报酬、补偿金、加班工资等赔偿，但是这里边有一个明显的风险点，就是如果法院认为双方不属于劳动关系，劳动者依据劳动关系为基础的所有诉讼请求都会被驳回，包括支付劳动报酬。

笔者几年前代理一劳动争议案件，劳动者认为是劳动关系，要求支付劳动报酬和经济补偿，但是法院认为，双方不属于劳动关系，驳回了劳动者的全部请求。

笔者一直不理解，为什么劳动报酬双方都无异议，也没有支持？近日，因为查阅文件，才明白了法院的判决是有依据的。

关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部〔2022〕9号第十六条 认为对于法律关系有争议，人民法院应当将法律关系作为焦点问题审理，当事人可以根据审理情况变更诉讼请求，当事人没有变更诉讼请求，经审理有没有劳动关系的，判决驳回诉讼请求。

笔者认为，虽然法律有相关规定，但为了减轻当事人的诉累，仍应当支持劳动者的劳动报酬。