每月找票报销8000元来“避税”？法院判了：这就是工资！补缴！
“每个月要凑够5000块的发票才能领工资，太烦了！”
“公司说这部分走报销，不用扣税，也不用交社保，大家双赢。”
在职场中，你是否也遇到过这种情况？很多公司为了降低用工成本（少交社保公积金），或者为了帮员工“合理避税”，会把薪资拆分成两部分：一部分走银行卡代发工资，另一部分要求员工提供餐饮、交通发票，以“报销款”的名义发放。
看起来是“双赢”，但一旦发生纠纷，这部分“报销款”还算不算工资？能不能计入离职补偿金的基数？
近日，北京市海淀区人民法院的一则生效判例（2026-02-04 中国法院网披露），给所有玩“薪资拆分”套路的企业和员工敲响了警钟：哪怕你穿了“报销”的马甲，只要实质是劳动报酬，法院照样认定是工资！
一、案情复盘：每月8000元的“假报销”
张三（化名）是蓝天公司的技术工程师。入职时，双方口头约定：除了明面上的工资2.1万元外，还有每月8000元的“避税工资”。
操作模式：
张三每个月需要在公司系统里提交8000元的报销申请，贴上发票。虽然发票内容五花八门，但金额雷打不动都是8000元。
2022年12月，张三离职，双方闹翻。张三起诉要求公司补发这期间未支付的“报销款”。
公司辩称：“这是报销款，是福利，必须实报实销。既然张三没提供合规票据，公司当然可以不发。”
法院怎么判？
法院查明，虽然名义上是报销，但在长达一年多的时间里，张三每月的申请金额固定为8000元，发放周期也相对固定。公司无法证明这8000元是真实的公务支出。
最终判决：这8000元实质上是工资的组成部分。判决公司向张三支付工资差额5.5万余元。
二、律师拆解：为什么“报销”会变成“工资”？
很多老板和HR以为，只要让员工贴了发票，走了财务报销流程，这笔钱在法律上就不是工资了。
大错特错！劳动法实务中，看的是“实质重于形式”。
法院认定“报销款”属于“工资”，通常看这三个核心特征：
1.固定性：
真正的报销款是忽高忽低的（出差多就多，出差少就少）。如果一个员工不管干什么，每个月报销金额都是雷打不动的8000元，这明显不符合商业逻辑。
2.周期性：
真正的报销是“随报随销”。如果这笔钱总是和每月的工资前后脚发放，具有明显的周期性，那就具备了工资的特征。
3.非关联性（走过场）：
虽然有发票，但发票内容和员工的本职工作无关。比如一个坐班的程序员，每个月却有大量的异地加油票、大额餐饮票，且公司根本不审核票据的真实用途，只看金额对不对。这说明发票只是一个“提款凭证”。
结论：只要符合上述特征，这就不是“公务补偿”，而是“劳动对价”。
三、这种操作的风险，比你想象的大！
把工资包装成报销款，不仅不能“双赢”，反而会带来巨大的法律隐患：
对于劳动者（员工）：
虽然看似到手现金多了（少扣了点个税），但你亏大了：
- 社保公积金缩水：公司通常只按明面工资缴纳社保。一旦你需要休产假、工伤赔偿或领养老金，基数变低，损失的是真金白银。
- 离职补偿金变少：如果被裁员，N+1赔偿金是按“前12个月平均工资”计算的。如果那8000元被认定为报销款，你的赔偿金基数就少了8000元。
- 维权难度大：一旦公司翻脸不认账（像本案中的蓝天公司），你需要费尽周折去举证这笔钱是工资。
对于用人单位（企业）：
- 补缴风险：一旦败诉，不仅要补发工资，还面临补缴巨额社保、公积金及滞纳金的风险。
- 税务稽查风险：长期大量虚假报销，涉嫌偷逃企业所得税代扣代缴个税义务，税务局的大数据比对非常精准，一旦被查，罚款是倍数级的。
- 被迫解除风险：员工可以以“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫离职，并要求经济补偿金（N）。
给打工人：
- 留痕：如果你的工资里包含“报销款”，请务必保存好每月的银行流水、报销系统的审批截图、以及当初谈薪资时的微信聊天记录或录音。
- 清醒：不要为了眼前的一点个税蝇头小利，配合公司签署“放弃社保”或“薪资拆分”的协议，最后吃亏的是自己。
给老板和HR：
“合规”才是最省钱的经营之道。
试图用“报销抵工资”来降低成本，就像是在公司埋雷。与其整天琢磨怎么钻空子，不如设计更合理的薪酬绩效体系。毕竟，现在的劳动仲裁和税务大数据，专治各种“小聪明”。
（本文案情来源：中国法院网 2026-02-04 报道）
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