近年来，黎平县以破解群众就业难，提高群众工资议价能力和工资待遇为导向，探索以“订单+定岗”式培训为核心，精准赋能群众就业增收的新路径。2025年，全县开展各类技能培训4000余人次，直接推动就业3800余人，参训群众平均薪资较培训前增长20%以上，实现“培训一人、就业一人，促农增收”的靶向目标。

建强“需求对接”机制，让培训跟着订单走。以零工市场、人社+村居为载体，建立全方位、多层次的需求摸排体系。一方面，深耕企业“寻单”。常态化深入县内规上企业、中小微企业、重点项目工地，开展“一对一”用工需求调研。依托驻广东佛山、浙江拱墅等3个驻外劳务联络站，主动对接当地重点企业、产业园区，精准收集对口帮扶城市用工需求，建立《企业用工需求清单》，2025年走访联系企业50余家，收集有效用工订单2000余个。另一方面，精准摸排群众“接单”。通过“线上问卷+线下入户”相结合的方式，组织乡镇(街道)、村(社区)工作人员深入村寨、社区，摸排劳动力培训意愿、就业意向等信息，建立《劳动力培训需求清单》，2025年摸排有培训就业意愿劳动力2000余人。

创新“定制培育”模式，让技能贴着岗位学。推行“课堂+车间”“理论+实操”的教学模式，将70%以上的教学时间用于实操训练。在省级培训基地设置模拟车间，配备与企业同步的实训设备并与10余家企业签订实训协议，组织学员进入企业车间开展“沉浸式”实训，让学员快速掌握岗位核心技能。同时，根据企业需求清单，联合基地师资、企业技术骨干共同制定培训方案，量身定制课程体系，确保学员结业就能胜任岗位。2025年，开展定制化培训12期。

完善“全链服务”保障，让就业跟着技能来。依托线上平台，构建“送政策—送证书—送岗位”跟踪服务体系，实现安排就业“一个口子出”。通过发放宣传手册、入户讲解、短视频推送等方式，把订单定岗培训的政策红利、就业前景送到群众身边。实行“理论考试+实操考核+企业评价”三位一体的结业考核模式，考核合格者颁发职业技能等级证书或专项职业能力证书，不合格者免费参加补训补考。2025年参训学员证书获取率达98.5%，为学员就业提供有力凭证。培训结束后，将持证人员定点输送到下单企业，实现“出了校门就进厂门”的快速就业模式。同时，充分发挥零工市场、驻外劳务联络站作用，着力做好跟踪服务工作，随时掌握培训学员就业情况，确保培训后有岗位、稳得住。(黎平县人民政府网 刘辉、黄友丹)