案例：去年7月，刚刚大学毕业的小佩拿到了一家化工企业的offer，从事研发工作。今年6月底小佩就工作满1年了，最近她询问公司HR，自己下半年是不是就能请年休假了，HR表示具体还要看小佩的工作表现。

那么，去年入职的职场新人，今年有年休假吗？

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去年入职，今年能享受年休假了吗?

年休假的享受条件须累计工作满1年，因此像案例中，去年7月入职的小佩，到今年7月份就将符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。

折算方法(折算后不足1整天的部分不享受)：

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) X 职工本人全年应当享受的年休假天数。

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假设小佩去年7月1日入职，到今年6月30日，工作满1年，按照以上折算方法，2026年度在本单位剩余日历天数为184天(7-12月)，职工本人全年应当享受的年休假天数5天，折算后今年小佩的年休假天数为2天(折算后不足1整天的部分不享受)。也就是说，在今年7月份之后，单位应安排小佩2天的带薪年休假。

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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者