金融高管人事新动向：中投系黄学玲或成中行首位"跨界"女副行长
中国银行或将迎来一位特殊的副行长人选——中央汇金投资有限责任公司（简称"中投公司"）资本运营部主任黄学玲。这位1977年出生的金融女将，有望打破国有大行高管选拔的常规路径，成为近年来首位从中投公司直接晋升为国有大行副行长的干部。
中投系高管首度"逆向"输出
黄学玲的任职轨迹在国有金融体系中颇为罕见。此前中投公司与国有大行之间的人事流动多为"单向输送"，即大行向中投输出高管，鲜有反向案例。2010年，时任交行副行长彭纯调任中投公司总经理，后虽曾回归交行担任行长，但最终仍以中投公司董事长身份退休；2024年9月，农行副行长刘加旺同样赴任中投担任副总经理。
黄学玲若正式履新，将开创中投干部直接晋升大行副行长的先例。公开资料显示，这位经济学硕士在中投公司深耕多年，历任资本市场部高级经理、再保险股权管理部副主任等职，现任资本运营部主任兼职工监事，长期负责保险和证券机构股权管理、金融机构救助等核心业务。其专业背景与中行国际化、综合化经营战略高度契合。
"一正五副"高管团队补位完成
中行此次人事调整恰逢其高管团队更迭期。月前，中行风险总监赵蓉调任中国信保，留下职位空缺。黄学玲到任后，中行将形成"一正五副"的标准配置：行长张辉（原国开行副行长）领衔，副行长蔡钊（农行背景）、武剑（光大银行背景）、杨军（建行背景）、刘承钢（中行内部提拔）各司其职，新加入的黄学玲将补足最后一块拼图。
值得注意的是，当前国有大行副行长选拔主要遵循两种路径：一是像刘承钢这样的内部晋升，二是如张辉、蔡钊等人的跨行调动。黄学玲的"跨界"任职，不仅打破了中投系干部止步于央企的隐形天花板，更预示着金融央企与商业银行之间的人才流动进入新阶段。
女性高管"第三极"崛起
黄学玲的另一个身份标签是"女性金融高管"。她若顺利就职，将成为国有大行现任副行长中第三位女性领导者，与建行副行长韩静（2025年从农行调任）、邮储银行第一副行长姚红（任职近19年）共同构成金融业的"女性高管三角"。
尽管近年来女性在金融高管的占比有所提升，但总体仍属少数。中行前风险总监赵蓉（现任中国信保党委委员）25年的"老中行"经历，工行原副行长王丽丽、农行原副行长郭宁宁等前辈的轨迹，都印证了女性高管需要付出更多努力才能突破职业天花板。黄学玲的晋升，某种程度上反映了金融系统对多元化领导力的认可。
金融人事改革的深层信号
从彭纯、刘加旺到黄学玲，中投与商业银行之间的人才双向流动逐渐常态化。这种变化背后，既有金融监管机构推动干部交流的考量，也体现了国有大行对复合型管理人才的渴求。中投公司作为国家主权财富基金，其干部往往具备国际视野和跨领域经验，这对正在加速全球化布局的中行而言尤为重要。
值得关注的是，黄学玲的提名恰逢中国金融业深化改革的关键期。随着金融监管总局对高管任职资格的核准程序日益规范化，此类突破惯例的人事安排，或将成为检验金融系统市场化选人用人机制灵活性的试金石。
49岁的黄学玲站在职业生涯的新起点，她的每一步都折射出中国金融人事制度的变迁。从中投到中行，从股权管理到全面分管银行业务，这段"跨界"旅程不仅关乎个人成长，更承载着打破条块分割、促进金融人才优化配置的改革期待。当更多"黄学玲们"获得施展才华的舞台，中国金融业的治理现代化进程也将注入新的活力。
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