现在的国企领导，其实是高危职业。
越是有职权的领导，越容易陷入危机中。
你有了职权，就有一堆人想靠近你，想利用你手中的职权来为他们谋利益。
不是你不想收东西，就能逃避麻烦的。
有些时候，很多领导都是身不由己呀。
你不收，你不帮忙办事情，就有其他人通过运作，把你这块绊脚石搬走，换一个愿意收，愿意听话，愿意帮他们谋利用的人。
还有一种就是领导被设计了，掉坑里了，为了明哲保身，不得不为自己着想，只能帮他们解决一些问题，久而久之就成为了利益共同体。
这种迫不得已的领导，其实不在少数。
国企的领导真的不是那么好当的。
抛开这些方面，讲真实工作上的事情，领导也是挺不容易的。
领导现在的压力真的也很大，上级给的公司经营利润目标、重点任务，也不是那么容易完成的。
现在环境越来越艰难， 国企就是要跟市场化接轨，跟民营企业 、外企竞争，其实优势真的不大。
国企的流程太长了，效率太低下。
国企的领导以安全为准，以不犯错为前提，基本上都是循规蹈矩，不敢突破常规，不敢创新，真的很难取得优势。
哪怕如此，领导也有开不完的会，基本上很难准时下班，家庭其实是照顾不上的。
当然还有数不尽的出差、调研，有数不尽的接待客户，数不尽的应酬。
普通员工也许向往这样的生活，以为领导纸醉金迷，实际上领导内心是厌恶的，是想逃避的。
这就是围城。
领导其实早就厌倦了这样的生活，而普通员工因为很少拥有，所以才向往。
其实，我不是为领导说好话，不是为领导开脱，而是领导的难不为人知而已。
作为普通大众，我也想当领导，也希望拥有领导的一样的美妙生活，也向往拥有各种丰富的人生旅程。
也许真的是有得有失吧。
到底是福，是祸，也许只有等到盖棺定论的时候，才能知道吧。
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职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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