廊坊银行一次性海选5名总行高管，业绩回暖从连跌三年到环比三连增|农商银行|城商行|廊坊银行|银行业

在经历了国资入主、管理层“换血”后，资产规模超3000亿元的廊坊银行近日在官网发布公告，将一次性面向市场选聘2名副行长、董事会秘书、首席合规官、首席风险官共5名总行核心高管。

此举创下该行历史先河，也成为近期银行业市场化用人的标志性事件。公告称是为进一步加强廊坊银行干部队伍建设，提升全行经营管理水平。

“内选外聘”双轨并行密集补位

本次廊坊银行计划通过行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式选拔高管。从公布的任职条件看，廊坊银行对候选人的专业资历要求严格。

5名高管均须具备大学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可放宽至53周岁。两名副行长岗位均需具备12年以上银行工作经验，其中风险管理副行长需主导全面风险管理体系建设，并优先考虑拥有10年以上资产保全或法律事务工作经验者；公司业务副行长则全面负责该业务条线的战略规划、客户拓展与管理，并对经营指标、业务质量与公司业务合规风险承担管理责任。通过社会渠道应聘者，须累计担任国有大行省分行部门副职或二级分行班子成员、全国性股份行省分行部门正职、或城商行总行副总监及以上职务满2年。

董事会秘书、首席合规官、首席风险官等岗位同样要求10年及以上银行工作经验及相关领域任职经历。其中董事会秘书需精通公司治理、信息披露及投资者关系管理，并具备银行重大融资项目的全流程实操经验与卓越的落地能力；首席合规官须组织推动合规规范在全行严格执行与有效落实；首席风险官则需具备特殊资产处置、风险研判及资源整合的复合能力。

综上可以看出，此次选聘的5个岗位覆盖经营管理、公司治理、合规管控、风险防控四大核心领域，精准契合当前银行业监管导向与发展需求。

事实上这不是廊坊银行第一次进行公开选聘。2025年11月，该行曾发布公告称拟通过行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式，选聘总行中层干部3名，包括廊坊县域管理部总经理1名、总行公司银行部总经理1名以及总行普惠金融部总经理助理1名。

目前廊坊银行的高管团队相对精简。2025年1月，出身国有大行系统、具备丰富的银行业管理经验的崔建涛正式就任廊坊银行董事长。同年9月，空悬了三年多的行长一职由建设银行沧州分行原副行长付铁军代为履职。除上述二人外，廊坊银行现在仅一位副行长及数位行长助理，此次公开招聘5名高管显然意在充实总行领导班子，补强关键管理职能。针对此次大规模高管选聘，廊坊银行相关负责人回应媒体采访时表示，一次性公开选聘5名核心高管是其推进战略转型、强化公司治理、筑牢风控合规防线、提升专业管理水平的重要布局。

业绩从连跌三年到环比三连增

廊坊银行的“求变”是必然的。

该行财报数据显示，2022年-2024年分别实现营业收入49.63亿元、45.63亿元、36.13亿元，同比降幅为3.38%、8.07%、20.82%；归母净利润分别为8.03亿元、5.69亿元、2.43亿元，同比降幅达43.4%、29.12%、57.24%。与此同时资产质量承压明显。截至2024年末，该行不良贷款率较上年末上升0.41个百分点至2.44%，超商业银行平均水平；拨备覆盖率较上年末的153.19%回落至104.29%，低于120%监管红线，风险抵御能力减弱，进一步影响股权吸引力。

面对多重压力，廊坊银行积极启动自救：一方面引入国有资本，强化控股地位，夯实发展根基；另一方面着力补齐管理层短板，加大不良资产处置力度。据联合资信评级报告，2024年廊坊银行集中出清不良，全年处置规模达216.61亿元，含不良转让194.17亿元、损失核销32.75亿元。

值得肯定的是，进入2025年其经营指标边际回暖。截至2025年上半年，该行营业收入同比大增26.23%，三季度延续增长势头；归母净利润降幅大幅收窄，实现环比连续三个季度正增长。报告期内该行不良贷款率较2024年末下降0.21个百分点，降至2.23%；拨备覆盖率较年初提升15.7个百分点至120%以上，风险抵御能力显著增强，新增贷款不良率控制在0.8%以下，风险处置效率提升超40%；总资产站稳3000亿元台阶。

业内人士指出，廊坊银行的突围之路仍任重道远。区域经济结构性调整的影响、银行业竞争的持续加剧以及自身历史包袱的彻底化解，都需要长期发力。而此次廊坊银行开创性的高管海选不仅是“改革”举措的延续，更是自身发展的重要里程碑，将成为城商行治理现代化进程中具有标志性意义的一步。