老裴以前天天琢磨怎么赔钱，结果游戏火了，短剧爆了，连租的破仓库都成了地标。
现在可好，人家正宗继承人随便拨个算盘，真金白银就哗哗往外流。
你说这世道讽刺不？ 专业亏钱的老裴赔到秃头都赔不掉，业余选手轻轻松松达成“破产”成就。
司马老板当初签协议时恐怕都没想到，自己儿子才是终极“清仓大甩卖”神器。
老裴现在天天蹲公司门口盯着，生怕哪个“太子爷”又突发奇想搞什么“战略升级”。
财务部最新报表显示，影视项目因为强制植入广告，品牌方直接撤资赔了违约金。
游戏部门更惨，大公子非要换掉核心玩法，玩家月度流失率暴涨40%。
连最稳定的外卖业务，也因为二公子要求配送员穿玩偶服，导致中暑投诉激增三倍。
公司茶水间现在流行新段子：“裴总亏钱像爬山，气喘吁吁还在半山腰。 ”
“少爷们亏钱像跳崖，眼睛一闭公司就自由落体。 ”
#2026长辛店国潮奇妙夜#前台小姑娘偷偷记账：大公子这个月“微操”四次，平均每次让预算蒸发二十万。
更有意思的是供应商态度变化。
以前看老裴整天折腾赔钱项目，觉得这公司迟早要完。
现在看见真少爷们出手，反而连夜送来续约合同——毕竟把公司交给老裴最多不赚钱，交给少爷们可能连货款都结不了。
行政主管发现个规律：只要老裴出差超过三天，办公室必然出现神秘采购单。
上周买的纯金招财蟾蜍还没开封，这周又到货两吨重的太行山景观石。
仓库大爷愁得直抽烟：“这石头放哪？ 停车场都压塌了！ ”
市场部经理更崩溃，三公子昨天突发奇想要搞“元宇宙烧烤”。
要求技术部一周内开发出能闻见味道的VR烤串系统。
程序员集体递交辞呈，被老裴用半年奖金才劝住——毕竟比起招新人，稳住团队还算便宜。
最绝的是人事变动。
大公子把自己留学时的赛车队友空降成运营总监，月薪开得比部门总经理都高。
这位总监上班第一天就提出要办“环球电竞赛”，预算写得比公司半年营收还多。
食堂阿姨都看出门道了。
以前老裴定菜谱，三十块钱标准能吃出五星级感觉。
现在少爷们管后勤，三百块标准吃出学校食堂味，采购单上居然还有法国进口薄荷味矿泉水。
保安队长最近新增工作内容：劝阻少爷们往公司带珍稀宠物。
上周拦下两只金刚鹦鹉，这周差点放进来一匹设特兰小马。
老裴默默修改公司手册，在《消防安全条例》后面加印了《动物园管理暂行规定》。
连清洁工都开始研究财务报表了。
看到“装饰性植被采购”项目支出八十万，张大妈掐指一算：
“这够买我老家全村玉米地了，他们到底在电梯里种了什么神仙树？ ”
公司楼下咖啡馆推出新品：“少爷特调”——浓缩咖啡兑茅台，498一杯。
据说灵感来自二公子某次凌晨三点召开的创意会。
服务员现在见到腾达员工都眼神怜悯：“今天你们公司由谁来了？ ”
财务总监头发白得最快。
以前只需要看着老裴各种“合理避税”操作叹气。
现在天天要跟税务局解释，为什么公司要报销迪拜棕榈岛观光电梯的考察费用。
法务部最惨。
以前处理最多的是游戏版权纠纷。
现在天天研究《野生动物保护法》和《古建筑修缮规范》——因为三公子想给办公楼加盖唐代风格琉璃瓦屋顶。
实习生间流传着生存指南：
“看见穿定制西装戴名表的新面孔，立即低头假装改PPT。 ”
“会议室传出‘颠覆性创新’讨论时，第一时间去检查消防通道是否畅通。 ”
“行政部突然采购防弹玻璃，意味着可能有新任‘战略顾问’要入驻。 ”
连竞争对手都开始调整策略。
以前千方百计挖腾达墙角，现在改成定期给少爷们寄行业分析报告。
报告里特意标注各种烧钱风口——就盼着少爷们看中哪个区投资。
行业论坛出现热帖：《惊鸿集团继承人们的一场价值十亿的商业实践课》
匿名用户逐条分析少爷们的每个决策，评论区全是各大公司高管的观摩笔记。
点赞最高的留言是：“建议北大光华管理学院开设《反例教学》专题课。 ”
公司内部系统最近总弹出诡异通知：
“根据最新战略，本月优秀员工奖励改为喜马拉雅雪山水疗会员卡。 ”
“为提高团队凝聚力，强制参加撒哈拉沙漠徒步集训。 ”
“为响应环保号召，取消所有纸质文件，改为每人配发三台加密平板。 ”
老裴的日程表渐渐变成这样：
上午拦住大公子收购电竞战队的协议。
下午劝说二公子取消北极团建计划。
凌晨三点电话惊醒，原来三公子打算投资太空殡葬服务。
员工们发现，老裴现在进会议室总带着血压计。
行政助理包里常备速效救心丸。
最讽刺的是，公司医疗室的报销记录里，老裴的安神中药费用环比增长300%。
茶水间的打印机自动吐出一份匿名倡议书：
《关于成立“公司资产保护委员会”的提议》
第一条就写着：“在任何情况下，不得允许继承人单独与审计部门开会。 ”
就连楼下银行网点经理都来打听：
“听说你们公司最近现金流动向有点特别？ ”
“需不需要推荐靠谱的资产冻结法律服务？ ”
保洁阿姨在垃圾桶发现被撕碎的战略规划图。
拼起来一看，标题写着《打造全球首家零重力办公空间实施方案》。
预算栏那一串零，长得像是手机号码。
更魔幻的是行业评级变化。
穆迪和标普竟然同时上调了对腾达的评级展望。
报告里写：“尽管当前出现非理性支出，但核心团队稳定性反而增强。 ”
似乎所有人都在这场荒诞剧里找到了自己的位置。
除了医院VIP病房里那个插着氧气管还在看报表的司马老板。
以及办公室那个抱着五千块工资条，研究如何同时拦截三个“破产加速器”的裴谦。
窗外的霓虹灯依然闪烁，腾达的LOGO在夜空里亮得刺眼。
只是不知道下一个走进公司大堂的，会是带着新点子的继承人，还是赶来处理危机的债主。
打印机有吱吱作响，吐出的可能是下个月工资单，也可能是某位公子的火星殖民企划书。
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