不希望裴谦一辈子拿5000的底薪，也不希望腾达解散。
所以在《年少有为》的四个结局中，大部分观众选了双赢——裴总与腾达员工同水平富有。
但要实现共同富裕，需要能与司马先生谈判的底气，稍有不慎便会付出沉痛的代价。
从一开始，裴谦就是司马先生的一枚棋子，像裴谦这样的候选人有无数个。裴谦从飞机上走下来后，还有另外的候选人登上飞机。
在众多的棋子中，只有裴谦和腾达脱颖而出，也成了司马先生口中唯一能拯救惊鸿集团的机会。
因此，在司马先生原本的计划中，只要裴谦经受住最后的考验协议将会修改，不再只有5000的底薪。
不仅腾达盈利他可以拿到相应的奖金，他还是惊鸿集团其他业务的职业经理人。
司马先生白手起家创造出惊鸿这个商业帝国，他是商界奇才，可儿子都不成器。为了让儿子们输的心服口服，他甚至让四个儿子成为裴谦考验的最后一环。
小儿子司马福自负，喝了几年洋墨水，就觉得自己是华尔街天才，一心只想着营销和广告，妄想靠营销广告赚钱。
最后，被裴谦的“毁货”直播上了一课。
二儿子司马图和三儿子司马穗是两个极端，一个过于老成，一个过于活跃，两人一直都不对付，内斗严重。
到了腾达后，他们不断折磨腾达的员工，又是交叉调岗，又是企业文化培训，使得腾达各大业务停摆，项目都在亏钱。
害怕承担责任，两人拍屁股走人，留下一堆烂摊子。
这三个只算是小打小闹，毕竟再怎么折腾，裴谦都有办法扭转局面，最难对付的当属于司马先生的大儿子司马万。
他比另外三个更聪明也更会耍手段，在司马先生装病这段时间，他找上裴谦，坦言他们都是司马先生的棋子。
裴谦做的再多也只是给司马家打工罢了，与其让腾达继续发展下去影响他继承惊鸿集团，不如让裴谦拿钱走人，让腾达趁早解散。
说实话司马万的条件很诱人，裴谦也很心动，毕竟一开始他的目标就是亏钱让爸妈住上豪宅。
可是，创立腾达的两年时间里，裴谦对腾达的情感并不比大家低，更别说他已经把大家当成兄弟姐妹。
所以，裴谦做了一个惊天地的举动——亲手掀翻棋局。
他假意答应司马万的条件将腾达解散，给了大家一笔丰厚的赔偿金，时机成熟后把大家召回，重启腾达。
看似多此一举，实际上是想让司马先生明白，无论他裴谦走到哪里，腾达的员工就会跟他去哪里。
当司马先生找上裴谦，希望修改协议，将合作继续下去，让腾达盘活惊鸿集团时，裴谦有了说不的底气。
裴谦不担心谎言被揭穿，也不怕司马先生撤资，反正只要马洋、林晚、黄思博、吕亮这些人都还在，那他就能创造出下一个腾达。
司马先生自以为掌控所有，不惜假生病让儿子内斗，却没想到裴谦反客为主，拿到话语权。
他不想再被摆布，为别人打工，让大家跟自己一样担惊受怕，他想走自己的路，让大家过得更好。
以前裴谦没有跟司马先生谈判的资本，如今腾达的员工便是他的筹码。
最终，裴谦占股51%成了腾达的董事长，而司马先生只是股东之一。腾达越来越好，而惊鸿集团被司马先生的四个儿子接手后，逐渐濒临破产。
裴谦和腾达员工走向共同富裕，这就是大家希望看到的双赢结局，不知道另外三个结局是怎么样的呢？
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