文｜民安阁

编辑｜民安阁

哈喽，大家好，小民同学这篇文章分析买断工龄职工的法定权益，不少老职工反映，当年单位让签买断协议，只给一笔钱就不管了，社保断缴、档案不知去向，等到办退休才发现吃了大亏。

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很多人以为签了字就两清，其实国家早有法律规定，买断工龄不是“一买了之”，单位必须把社保、经济补偿、档案三件事办到位，少任何一项都属于违法，职工有权要求补缴、补发、补办，维护自己的养老与就业权益。

社保必须缴清并转移，断缴漏缴全违法

依据劳社部发〔1999〕10号文件与《社会保险法》，任何单位不得以买断工龄为由终止职工社保关系，这是国家明令禁止的红线。职工在单位工作期间，养老、医疗、失业、工伤、生育五险必须足额缴纳，欠缴、少缴、断缴都必须限期补缴。

解除劳动关系后，单位必须在15日内为职工办理社保关系转移手续，不得以任何理由扣留、拖延。职工买断后灵活就业或重新入职，都能正常接续缴费，工龄与缴费年限连续计算，不影响养老金核算与医保待遇。对于国企改制职工，改革前的视同缴费年限受法律保护，不得因买断取消认定。

单位未依法缴纳社保，职工可向劳动监察、社保经办部门投诉，要求限期补缴并支付滞纳金；因断缴造成养老金损失、医保无法报销的，单位要承担相应赔偿责任。

经济补偿依法足额发放，少算压低都违规

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业与职工协商解除劳动关系，必须支付经济补偿，标准按职工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资按解除前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币收入，不能只按最低工资或基本工资核算。月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶支付，补偿年限最高不超过12年。

经济补偿应在办结工作交接时一次性支付，不得分期、克扣、拖欠。单位以买断名义压低补偿、少算年限、变相扣钱，职工可申请劳动仲裁，要求足额补发；违法解除的，还可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

档案必须依规移交，扣留丢失要追责

《劳动合同法》第五十条明确规定，解除或终止劳动合同，单位须在15日内为劳动者办理档案转移手续，严禁扣留、丢弃、隐匿、篡改档案。职工档案是认定工龄、核定视同缴费年限、办理退休、再就业的关键依据，单位必须妥善管理、规范移交。

档案一般转至户籍地公共就业人才服务机构、新单位或街道公共服务平台，职工可随时查询、调取。因单位管理不善导致档案丢失、材料缺失，造成职工无法退休、待遇受损的，单位要承担补办责任与经济赔偿。

职工办理买断时，务必确认档案去向，留存转移凭证，发现问题及时向人社、档案管理部门投诉，督促单位限期整改。

总结一下，买断工龄不是单位免责的借口，社保缴清转移、经济补偿足额发放、档案规范移交，是单位必须履行的三项法定义务，缺一违法。国家持续加大对历史遗留问题的化解力度，职工维权渠道畅通、政策有依据，合法权益受法律严格保护。

互动问题：1. 你是否经历过买断工龄，社保与补偿是否落实到位？2. 你的档案现在存放在哪里，是否能正常查询？欢迎在评论区留言交流。

⚠️免责声明：本文依据《社会保险法》《劳动合同法》、劳社部发〔1999〕10号等国家法律法规与政策整理，仅作权益科普与办事参考；具体补缴、补偿、档案办理流程以当地人社、劳动监察、档案管理部门官方答复为准。