在直播电商行业，主播的流动往往伴随着流量与核心数据的流失。很多企业虽然签署了《竞业限制协议》，但常面临员工以“我不属于保密主体”、“我接触的只是日常工作信息”为由进行抗辩。
近日，上海市第一中级人民法院审理的一起竞业限制纠纷案，为直播行业乃至所有新兴业态的企业提供了重要的合规参考。
案例简述
员工身份： 史某，Y公司下属美妆直播间主播。
协议约定： 离职后6个月内不得从事同类美妆直播业务；公司按月支付竞业补偿。违约事实： 2022年3月史某离职并领取补偿金后，随即入职另一家销售同类产品的直播间。
争议焦点：史某辩称：我只是普通主播，平时接触的是销售数据和大促安排，属于日常工作信息，不属于“商业秘密”，因此不应受竞业限制约束。
裁判观点
法院经审理后，给出了明确的裁决逻辑：
适格主体的判定：接触即保密
法院认为，史某在工作中接触到的销售数据、客户偏好、大促活动安排等信息，具备以下特征：
秘密性： 公司已采取保密措施，非公开信息。
价值性： 能为公司带来竞争优势和经济利益。 因此，这些信息属于商业秘密，史某属于法律规定的“负有保密义务的人员”，是竞业限制的适格主体。
原协议约定违约金为补偿金总额的2倍（约7.3万元）。法院综合考虑史某的违约时长、收入水平及公平原则，酌情将违约金调整为与补偿金等额的36,630元。
判决结果： 史某返还已收到的补偿金，并额外支付违约金36,630元。
关键事项提醒
1. 重新审视“保密主体”范围
竞业限制不只针对高管和技术专家。在数字经济时代，接触算法逻辑、客户画像、营销档期的一线岗位（如主播、运营、数据分析师等）均可被纳入保密主体。企业应根据岗位接触信息的敏感程度，精准签署协议。
2. 违约金条款并非“越高越好”
法律虽保护用人单位的竞争利益，但也保护劳动者的生存与就业权。在制定违约金条款时，应参考以下公式进行合理评估：
合理违约金≈f(员工收入水平, 离职补偿标准, 违约行为破坏力)
过高的违约金往往面临被法院调低的风险，在签署时应更贴合实际。
3. 完善“经营信息”的保密措施
要判定信息为“商业秘密”，前提是企业采取了合理的保密措施（如：系统加密、签署保密协议、限制访问权限等）。如果企业自身管理松散，在诉讼中将难以证明员工接触的信息具有“秘密性”。
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